义务,而且还要可能受到处罚。如果发生重大工伤或者工亡事故,那用人单位就要按照工伤或者工亡的标准向劳动者或者劳动者家属赔付,这对用人单位来说也是一个 再分心该类职工社会保险问题。 (b)、劳动者工资年终一次性发放每月预支生活费的条款。 这样的条款免除了用人单位按月支付工资的责任、侵犯了劳动者按月领取劳动 ...
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对作出贡献的公司予以奖励、表彰。 1.12 公司尊重科研人员的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇。充分发挥其知识为公司多作贡献。 1.13 公司为员工 (男25周岁、女23周岁)假13天,异地结婚可适当另给路程假,假期内工资照发。 4.5.4 产育假: (1)女23周岁以下生育第一胎的, ...
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工资的60%;工龄满5年不满10年者,为本人工资的70%;工龄10年以上者,为本人工资的80%。 第48条 员工医疗期在1年内累计超过6个月 。 第54条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金。 第 六 章 劳动 ...
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或检举的权利。 第十条 员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 第十一条 本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应 的正确性负责。 第二十五条 考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 第二十六条 考勤记录表,由考勤员每天按时正点考勤, ...
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路费由员工自己负责。 8.3违反计划生育条例规定,超生或者未达晚育年龄的,产假期间发给工资的50%。 8.4员工工伤病休期间,医药费据实报销,发放基本工资的 休假一段时间。员工休假管理制度主要要解决的问题是员工休假的时间、休假的程序、休假期间的待遇以及休假后的复工手续等。 员工休假国家有明文规定和要求 ...
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一天全薪丧假。 门诊与医疗 公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数一定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外,商场将给予每位符合条件的 他特殊场所,例如:信息处理中心、水房、电房、煤气缸储藏室等。 工伤事故 工作期间产生的任何事故应立即得到处理。在场员工应及时通知医生和安保人员到现场 ...
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与一般工人相同。”根据这一规定精神,我因公负伤医疗期间的待遇,应按照《劳动保险条例》第十二条甲项的规定办理,即:其全部诊疗费、医药费、住院费、住院时的 每月60)以上四项,共计1343.54元。另加我负伤前结存未领而由原告非法扣压的工资47.92元,总计1391.46元。原告除已预借给我的医药费800 ...
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子女需入托者,可享受托儿补贴,独生子女可享受独生子女补贴。 十三、工伤或死亡:对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤,按国家规定执行。 十四、保险:险种及费用由 中有疏漏情节较轻者;13.故意干扰他人工作情节较轻者。凡犯三类过失者扣发当日工资。二类过失1.不尊重当事人,与当事人发生争吵;2.旷职一天;3.不 ...
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子女需入托者,可享受托儿补贴,独生子女可享受独生子女补贴。 十三、工伤或死亡:对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤,按国家规定执行。 十四、保险:险种及费用由 中有疏漏情节较轻者;13.故意干扰他人工作情节较轻者。凡犯三类过失者扣发当日工资。二类过失1.不尊重当事人,与当事人发生争吵;2.旷职一天;3.不 ...
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责任,并有义务和责任根据《劳动法》“社会保险和福利”一章的规定,参加社会保险,“使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”,并“根据 和责任。财政部有关企业会计制度对工资、资金、福利等的提取比例的规定,其目的应该是保障职工工资、福利等待遇达到企业所得的一定比例,确保企业职工福利待遇 ...
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