，而是以旷工15天除名，这充分证明了被申请人作出除名时找不到申请人工作上违法的表现，找了一个没有的事实为借口，目无法纪，管理混乱，随意报复劳动者，本案没有旷工的 有休息过，如果有事，就请假，请了假就没有工资。周日周末的工资是按55元每天计算的，每个月加班4天。因为工资条有三张看出，是加夜班费，其实从没 ...

应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。考勤员应在下个月５日前将本月的签到情况报告主席或主任。 三、请假制度１． 、早退、缺勤本所所有工作人员应按时上下班。本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天 ...

应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。考勤员应在下个月５日前将本月的签到情况报告主席或主任。 三、请假制度１． 、早退、缺勤本所所有工作人员应按时上下班。本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天 ...

应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。考勤员应在下个月5日前将本月的签到情况报告主席或主任。 三、请假制度1． 、早退、缺勤本所所有工作人员应按时上下班。本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天 ...

并告知按死者平均每周工资210美元计算，配偶每周应获得35%，女儿每周应获得15%；职业死亡最高赔偿领为4万美元。美国寄了一个月的保险赔偿金840 和女儿是保险赔偿金的合法受益人，但未对陆______是否指定受益人作出明确答复，应当视为陆______投保时没有指定受益人。《民法通则）第8章第145条 ...

个月，试用期可以因人而异，试用期满，可以签订期限为不少于一年的聘用合同。聘用合同期满前一个月，事务所应书面征求受聘方是否愿意续签聘用合同的意见，受聘方也可以要求与 ，应申请留职休养，但最长不得超过3个月，3个月之内事务所按本市有关规定发给最低工资；3个月后仍不能继续工作或虽然能够上班，但在上班后2个月 ...

单位考察其现实表现和工作能力。 试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 4.3.7 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经 期限、地点及验收方法应明确；违约责任有法定违约金的按规定写明，法律没有规定成规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。 （3）结尾 ...

供应和价桥梁、产品或服务的销售和价格、税收、员工的聘用及工资水平、产品或业务专营与垄断等方面）是否有任何限制或优惠，这些限制或优惠在公开发行股票之后是否优惠存在； 结束时止的期间。2．如果预测是在发行人会计年度的后6个月做出，则为自预测时起至不超过下一个会计年度结束时止的期间，但最短不得少于12个月。 ...