＝业务收入总额×___％×收入系数－个人养老金、保险费－个人医疗费。专职律师人员每月可支取工资、奖金___元，年终一次结算。（二）辅助人员的月工资分为四档，视其岗位、技能予以确定；奖金、福利视其工作数量、服务质量、效益确定，工资、奖金等综合收入月底发放。（三）兼职和特邀律师人员酬金标准及其获取办法， ...

2008年南京市企业主要工种（岗位）工资指导价位 工种 高位数 中位数 低位数 企业董事 330331 52700 15662 企业经理(厂长) 319938 44124 12924 生产或经营经理 192563 41319 15820 财务经理 185889 38075 14766 行政 ...

、保护员工佥劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司 经本人申请而由部门经理。主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日 ...

本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本办法办理。 3.本公司职员的工资待遇项目为： 3.1基本工资； 3.2加班费； 3.3奖金； 3.4补助费。 4 表，最高晋升至第一职等的四十级为止。 10.新进试用人员的起始工资标准规定如下： 10.1无社会经验者 10.1.1普通高中或职业高中毕业者：工资 ...

起十日内，一次性向原告(被告)段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元; 二、撤销昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第370号民事判决 )云南宝恒盛贸易有限公司无须向原告(被告)段启艳支付未休带薪年休假工资2059.6元;三、原告(被告)段启艳的其他诉讼请求不予支持; 三、上诉人 ...

可认定为免除用人单位法定责任、排除劳动者的权利： (a)、用人单位多付劳动者工资不负责缴纳劳动者社会保险的条款 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任，不可约定 会使企业在获得短暂便利的同时承担一定的法律风险。 (1)、支付2倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期为准。(4) 提高工资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知一式四份，一份交 本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。(5) 关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员，在工作 ...

原告2017年2月20日-2017年4月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资2310.00元”，不予支持，被告的辩论观点成立，予以采纳。对判决、裁定 的（2017）鲁0303民初4826、4976号民事判决书已经认定马某景月平均工资为1901.00元，并且据此判决驳回了马某景“要求利群公司支付低于最低 ...

、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者， “您好， 公司” 您开会时： 准时到场 认真记录 积极参与 您与同事们： 不过问工资、奖金及其他机密事宜 不传递小道消息 主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难 ...

、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者， “您好， 公司” 您开会时： 准时到场 认真记录 积极参与 您与同事们： 不过问工资、奖金及其他机密事宜 不传递小道消息 主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难 ...