劳动合同，至于合同约定的每日工作时间与实际工作时间是否相符，属于劳动合同内容实际履行问题，并不能因此而否认双方已签订书面劳动合同的事实。因此，上诉人主张未签订 解除、终止和经济补偿等作出约定。2017年4月30日，马某景因利群公司拖欠工资而离职。2017年5月23日，利群公司支付了马某景工资3802. ...

室内协商探视女儿一事，被告指出原告长期失联问题，原告方称是自己一时糊涂，恳求被告原谅，并主动提出补交其拖欠女儿扶养费。答辩请求1、请求法院驳回原告起诉 ）利息2000元。3、原告与被告原协商的抚养费600元包括生活费、教育费、医疗费，是以当时原告工资收入2000元为基数的百分之三十而定，这几年工资逐年 ...

洪等人相继自今年3月18日向佛山市劳动局书面投诉广东省第六建筑集团有限公司拖欠工资问题，2003年4月8日佛山市劳动监察大队向用人单位下达限期改正指令书。 违法行为，佛山市劳动监察大队对其投诉作过处理，但其在依职权处理投诉的问题中是否存在不作为的情形以及是否应承担法律责任，应通过案件的实体审理来确定， ...

、成员名单和个人简历报中国证监会备案? 433．主承销商主要领导是否参与本次推荐重大问题的讨论并同意本次推荐? 434．本次发行推荐的项目工作人员是否向内核会议提供了 独立，包括： （1）上市公司的生产经营和行政管理（包括劳动、人事及工资管理等）是否完全独立于控制人；办公机构和生产经营场所是否与控制人 ...

2001年,最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当 事 《劳动争议处理条例》的规定,申请仲裁的时效即开始起算。但是用人单位拖欠工资的行为,不一定会当即引发劳动争议,因为存在 劳动者谅解或出于无奈而有所期待的 ...