，但总数不超过三十天。３．员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。４．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。５．年休假不 ，执行本所《关于建立住房基金为员工提供购房贷款或担保的规定》及《关于解决本所同仁住房问题的规定》。３．员工的退休（１）凡在本所工作满十年的正式员工， ...

，但总数不超过三十天。3．员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。4．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。5．年休假不 ，执行本所《关于建立住房基金为员工提供购房贷款或担保的规定》及《关于解决本所同仁住房问题的规定》。3．员工的退休（1）凡在本所工作满十年的正式员工， ...

的建筑工人，原告与其他建筑工一样，在没有生病和急事的情况下，根本不可能主动休假。也就是说，他们的每月的工作日几乎就是30天。因此，本案原告的误工费应当按日计算， 元，日工资为62.15元，也超过了原告主张的日工资；第五，非住院期间的误工时间问题。原告在2005年7月11日复诊时，医生诊断应当在一年半后 ...

和设备管理员，每月以补助______元津贴为基准。 23．时间外工作津贴 依据人事管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假日的工作，依下列计算方式给付时间外 、辞退等情况下的工资发放； （10）工资管理方面的其他问题。 2．制作该规章要注意的问题是： （1）企业工资结构要与国家有关工资管理法规相一致 ...

或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条工作时间，每周为40小时，星期六、星期日及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期六、星期日休息 的内容以精练的语言予以浓缩，便于员工记忆。 ２．制定劳动规范手册应当注意的问题：(1)必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律法规和规章的 ...

章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题 ...

的，有的是企业人事主管部门填写的。填写相关表格应当注意的问题包括：合理安排员工的休假休息，做到休假与企业生产两不误；对于员工有特殊情况的临时性的请假，应有专门人员负责审批和登记；请假人应当说明请假的理由和时间，企业如果不批准也应当说明理由并记录在案。 ...

、认真、准确地记录考勤情况； 2．2如实反映本单位考勤中存在的问题； 2．3妥善保管各种休假凭证； 2．4及时汇总考勤结果，并做出报告； 3．考勤记载符号 出勤 为４５日。 11．3．3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为２０日。起始时间是结婚第二年； 11．3．4探亲假期是员工与亲人团聚的实际 ...

及时、认真、准确地记录考勤情况；2．2如实反映本单位考勤中存在的问题；2．3妥善保管各种休假凭证；2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；3．考勤记载符号出勤： 假期为４５日。11．3．3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为２０日。起始时间是结婚第二年；11．3．4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间， ...

及时、认真、准确地记录考勤情况；2．2如实反映本单位考勤中存在的问题；2．3妥善保管各种休假凭证；2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；3．考勤记载符号出勤： 假期为４５日。11．3．3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为２０日。起始时间是结婚第二年；11．3．4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间， ...