次人工流产，其中一次按事假记。11．探亲假11．1享受探亲假的条件如下：11．1．1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶 ）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝 ...

次人工流产，其中一次按事假记。11．探亲假11．1享受探亲假的条件如下：11．1．1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶 ）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝 ...

次人工流产，其中一次按事假记。11．探亲假11．1享受探亲假的条件如下：11．1．1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶 ）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝 ...

次人工流产，其中一次按事假记。 11．探亲假 11．1享受探亲假的条件如下： 11．1．1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或 旷工不发当日薪资； （二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。 六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得 ...

公司实力和提高经济效益。 1.7 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会。努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬 、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 ...

； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力资源部负责制定 月_____日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2．无固定期劳动合同自_______年____月___ ...

办理。 第四十八条公司所需要的职工，经劳动部门同意后，由公司公开招收，但必须一律通过考核，择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接 奖金、劳动保护与劳动保险等事宜，公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。 第九章工会组织 第五十二条公司职工有权按照《 ...

办理。 第四十八条公司所需要的职工，经劳动部门同意后，由公司公开招收，但必须一律通过考核，择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接 奖金、劳动保护与劳动保险等事宜，公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。 第九章工会组织 第五十二条公司职工有权按照《 ...