纪校规的意识增强了,师生关系更融洽了等等。目前,“校训解读”已列为新生入学教育的重要内容之一。 二、管理 管理是学校领导班子的主要工作之一。我们走出去 的问题上,我们采取多样措施,为师生搭建展示自我的舞台。同时结合发展以“和”为中心发展教育,使上下共同认识合作的重要性,部门、干群之间的配合。教师之间的 ...
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方式为中心的教学改革,借鉴国内外先进教育理论,积极探究符合素质教育要求的各种教学模式,逐步形成学生主动参与、探究发现、合作交流的学习方式,努力提高教学质量 、工联席会议制度,学校的重大问题都应在党、政、工联席会议上讨论、形成方案,然后由校长提交教工代表大会审议讨论,经校务委员会讨论决定;与教工福利待遇 ...
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收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级,具体标准 15年 15% 15-20年 20% 20-25年 25% 25-30年 30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源:职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中 ...
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收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级,具体标准 15年 15% 15-20年 20% 20-25年 25% 25-30年 30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源:职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中 ...
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收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级,具体标准 15年 15% 15-20年 20% 20-25年 25% 25-30年 30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源:职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中 ...
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收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级,具体标准 15年 15% 15-20年 20% 20-25年 25% 25-30年 30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源:职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中 ...
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收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级,具体标准 15年 15% 15-20年 20% 20-25年 25% 25-30年 30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源:职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中 ...
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收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级,具体标准 15年 15% 15-20年 20% 20-25年 25% 25-30年 30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源:职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中 ...
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收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级,具体标准 15年 15% 15-20年 20% 20-25年 25% 25-30年 30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源:职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中 ...
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实施董事会和股东会的决议,并向董事会报告工作;(二)提议事务所内部机构设置方案,提名内部机构负责人等高级管理人员;(三)负责组织拟订和实施年度业务发展 ,产生恶劣影响的;(五)有意违背章程的规定或严重违反事务所规章制度,采取不合作态度,给事务所造成严重后果的;(六)因故或者重大过失给事务所造成重大经济 ...
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