。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报 经教育不及时归还的； 5.玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6.无故旷工，经教育不改的； 7.经常违反本厂规章制度，屡教不改的； ...

请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。 2.无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元。 3.当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。 4.员工外出时，必须请假方能外出。4小时以上的外出需事先填写“请假单”，直接 ...

更衣箱的整洁，并在公司指定的时间进行集体大清扫。 4.请勿在工作时间无故在更衣室逗留或休息。 5.在危及公司和人员安全的紧急情况下，安保部门的 损坏应立即向上级负责人汇报。 3.工作服及工具只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.促销员离店时， ...

或主管签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明 较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次 ...

应当于会议召开10日前书面通知全体董事。董事会会议应由全体董事出席方可举行，董事无故拒绝参加董事会会议时，2/3以上董事可以召开董事会会议。董事因特殊情况不能 的活动。对违反本章程和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名。给事务所造成经济损失的， ...

、执业纪律情节严重者；b．因故意或者重大过失给合伙所造成重大损失者；c．无故旷工或未经规定程序申请擅自离岗一个月以上经规劝无效，或连续两年未适当履行 条合伙所全部员工应严格保守委托人、合伙所的业务、商业秘密。 第九十四条合伙所实行优胜劣汰的用人机制，建立健全优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。 第九 ...