原告的技术水平完全可以在该工地长期务工。因此，原告在数年内获得60元/天日工资是完全有可能的。第四，退一万步来说，即使按照无固定收入者计算误工工资，根据福建省统计局《关于2004年福建省城镇单位在岗职工年平均工资的公告》，2004年福建省城镇单位在岗职工年平均工资为15603元，日工资为62. ...

，休病假期间的工资按５０％发给。一个季度病假超过６天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过２次的，超过的次数按事假 集中在１年休假者，扣发１个季度奖金。２．聘用律师每月可有３天休假，休假计算和待遇同前第（１）项。３．其他全日制聘用人员每月可有２天休假，休假计算 ...

，休病假期间的工资按50％发给。一个季度病假超过6天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过2次的，超过的次数按事假 集中在1年休假者，扣发1个季度奖金。2．聘用律师每月可有3天休假，休假计算和待遇同前第（1）项。3．其他全日制聘用人员每月可有2天休假，休假计算 ...

。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度 、病假抵充，违者作旷工半日论。 四、迟到早退按下列办理： （一）迟到次数之计算，以当月为限； （二）迟到折合之事假，均按事假规定办理； （三）当月 ...

工资。12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用， 、病假抵充，违者作旷工半日论。四、迟到早退按下列办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一 ...

工资。12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用， 、病假抵充，违者作旷工半日论。四、迟到早退按下列办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一 ...

工资。12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用， 、病假抵充，违者作旷工半日论。四、迟到早退按下列办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一 ...

工资。12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用， 、病假抵充，违者作旷工半日论。四、迟到早退按下列办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一 ...

。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度 、病假抵充，违者作旷工半日论。 四、迟到早退按下列办理： （一）迟到次数之计算，以当月为限； （二）迟到折合之事假，均按事假规定办理； （三）当月 ...

判令被告承担本案诉讼费用。 事实与理由： …… 此致 ****区人民法院 具状人： 年 月 日 附：赔偿清单一份。 提示： 1、诉状若是手写的：须用蓝 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理 ...