也有个别部门巧立名目，收取所谓“监管服务费”，还有个别部门专门设套帮你挑产品毛病，不是为了帮助改善质量，而是为了罚款。另有个别部门搭车收费，如某砂石场要 ，改善员工福利，严格按有关政策法规规定，按时足额为现有职工缴纳养老、医疗、工伤、失业四大保险，落实劳动保护、休假等各项福利待遇，保持人才稳定，共同为 ...

》标准中第四十四条，属于重伤。梁XX虽然在法庭不承认其推打黄XX的事实，但其狡辩是不能自圆其说，苍白无力的。首先，梁XX的所谓不在场证明人 评定：受检人黄XX为颅脑挫裂伤、硬膜下及外血肿后嗅觉丧失(中枢性)。依据“职工工伤与职业病致残十级(壹十级)。 三、关于赔偿费用 1、医疗费：黄XX在福田医院住院 ...

的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第3.1.4条护理依赖指伤病致残者因生活不 不能免除肇事车辆所有人白连寿的连带赔偿责任。代理人认为，被告白小龙虽然不是肇事车辆的所有人，但是其驾驶肇事车辆的运动利益归属于整个大家庭，仍然应当视为 ...

重伤》标准中第四十四条，属于重伤。梁XX虽然在法庭不承认其推打黄XX的事实，但其狡辩是不能自圆其说，苍白无力的。首先，梁XX的所谓不在场证明人一个 ：受检人黄XX为颅脑挫裂伤、硬膜下及外血肿后嗅觉丧失（中枢性）。依据“职工工伤与职业病致残十级（壹十级）。 三、关于赔偿费用 1、医疗费：黄XX在福田医院 ...

，被正在××厂当班的保安被告王×打至重伤，右眼无晶体，经东莞市人民检察院鉴定为工伤７级残废。被告王×在９５年６月已到×× 厂做保安，出事时正是值班。被告 是被告××厂的老员工，并且当时还是值班期间，在执行公务，但在执行公务期间，他不是礼貌待客，却动手打人。根据民法的有关规定，企业法人对它的法定代表人和 ...

工资。 6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 7．工伤 7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经 ，由总经理颁布施行。 十三、本规则自发布之日起施行。 附： 员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代 ...

%计发工资。6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7．工伤7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经 通过，由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代企业 ...

%计发工资。6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7．工伤7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经 通过，由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代企业 ...

%计发工资。6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7．工伤7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经 通过，由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代企业 ...

%计发工资。6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7．工伤7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经 通过，由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代企业 ...