每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。 5．不定期培训 根据公司的发展需要，在全体员工 文化，使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化，就有必要制定相应的管理办法。 员工培训强调实用、有效，通过培训教育真正能使员工的 ...

，特制定应聘面试管理办法。 1．2 有关应聘员工面试事项，均依本办法处理。 2．面试考官应具备的条件 2．1 本公司人事部门工作人员为面试考官 合格者，应当填写《录用考试成绩汇总表》（附件四），存入新员工档案。 9．本办法自公布之日起施行。 附件一 面试通知单 面试通知 __________先生／女士 ...

的一项重要任务。为加强律师业务档案的科学管理，根据我国档案法的有关规定，结合本所律师工作实际，特制订本办法。 二、档案管理人员接收案卷时，应按照市司法局 的保管期限规定为永久、长期和短期三种。凡属于需要长远查考、利用的律师业务档案，列为永久保管。凡属于长时期内需要查考、利用，作为证据保存的律师业务档案 ...

第二条律师办案和担任常年法律顾问，都应建立卷宗并归档。立卷工作由承办律师或律师助理负责。 第三条档案按一案一卷的原则立卷。两个以上律师共同承办同一案件 移交同级档案馆管理。 第十六条本制度未尽事项应根据《律师业务档案立卷归档办法》和《律师业务档案管理办法》的规定执行。 第十七条本制度自本所批准成立之日 ...

查阅，凡需复印的，应记录复印内容。7．档案管理人员应做好案件卷宗的防霉、防蛀、防火工作；妥善保管档案。（四）奖惩对律师办案实行精神鼓励、物质奖励 的，按照规定报省司法厅给予处罚。构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。 五、本办法如与法律法规规章及上级司法行政机关的有关规定相抵触的，按照法律法规和有关规定 ...

予以处罚；造成经济损失的，责任人应予赔偿。 第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经部门 指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。 第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”、“考勤制度”以及“奖惩制度 ...

予以处罚；造成经济损失的，责任人应予赔偿。 第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经部门 指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。 第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”、“考勤制度”以及“奖惩制度 ...

指上级主管部门下发的文件、记载事务所行政工作的行政规章的相关文件、事务所与外界交往联系的文件等。 三、档案管理员负责管理已结或待结的案件／项目的卷宗 的行政档案，并设置存档记录。 四、档案管理员接收案卷或其他存档文件时，应按照《律师业务档案立案归档办法》及本规定清点案卷或存档文件，并办理归档登记手续。 ...

予以处罚；造成经济损失的，责任人应予赔偿。 第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经部门 指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。 第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”、“考勤制度”以及“奖惩制度 ...

公司法律顾问部是合同监督检查的主管部门，负责对全公司的合同进行监督检查工作。 3.检查方式 合同监督检查分为常规性检查和临时性检查两种方式。每年1月和 有若干子公司的企业，应当制作比较具体和细致的管理办法，便于全总公司对合同的管理。对于一些小型的能够直接管理的企业，可以直接明确对合同检查的一些基本 ...