8．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。 9．附则 9．1各种假期不得累计； 9．2本办法自公布之日起施行。 附： 员工的休息休假，是 规章不能只给予20日；另外，遇到休假结束日为法定假日的，可以顺延，不能算在假期内；休假期间的工资待遇不变等。 制作该规章的要求是合理安排员工 ...

一般每月_______元至_______元；年终奖金每年视效益另定。 （3）加班工资：法定节日为_______%。公休假日和平时为_______%。从事夜间（２２时至次日６时 或哺乳期内的； （5）前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 5．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： （1）调整 ...

所正式工作满一年，两地分居的已婚者，每年有三十天（不含路程）假期探望配偶；父母在外省（自治区、直辖市的）已婚员工每四年有二十天（不 发给加班工资。具体办法：平日加班支付秘书平均工资的１５０％；休息日加班支付秘书平均工资的２００％；法定节假日加班支付秘书平均工资的３００％。倒休当月３０天之内有效。 第十 ...

本所正式工作满一年，两地分居的已婚者，每年有三十天（不含路程）假期探望配偶；父母在外省（自治区、直辖市的）已婚员工每四年有二十天（不 发给加班工资。具体办法：平日加班支付秘书平均工资的１５０％；休息日加班支付秘书平均工资的２００％；法定节假日加班支付秘书平均工资的３００％。倒休当月３０天之内有效。第十 ...

所正式工作满一年，两地分居的已婚者，每年有三十天（不含路程）假期探望配偶；父母在外省（自治区、直辖市的）已婚员工每四年有二十天（不 发给加班工资。具体办法：平日加班支付秘书平均工资的150％；休息日加班支付秘书平均工资的200％；法定节假日加班支付秘书平均工资的300％。倒休当月30天之内有效。 第十 ...

申请而由部门经理。主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期六、星期日； （2）休假日：元旦1天、3春节天、五一3天、国庆3天。 第37条 员工的其他假期如下： （1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满一年未满十 ...

先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生 最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 第三十三条 员工可享受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三 ...