、总会计师和总经理。对到期的应收资金，各单位应督促经办人员及时催收；发现问题的，应及时上报请示处理。 3.4.9 各单位库存现金不得超过3000元，超过部分 结扎增加21天； （7）以上假期内工资津贴照发。 4.5.6 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另分路程假。假期 ...

履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。原告父母离婚时对子女抚养问题所作的安排系双方基于当时情况的真实意思表示，现因 能力，亦与自身陈述的支出情况不相吻合，故本院综合原告目前的开销状况、原告父母的负担能力及本地区平均生活水平等因素及本案实际情况酌定为每月800元。今后 ...

其会不定期的给付被告儿子抚养费，现每月有固定收入4000余元。关于车辆系其父母出资购买，现同意给付被告折价款5万元。被告陈述儿子出生后主要在自己父母处 已破裂，原告要求与被告离婚的诉讼请求，应予支持。关于儿子抚养问题，在分居后儿子主要跟随被告及被告父母生活，现儿子尚年幼，为有利于其今后的学习和生活， ...

静安区北站街道南星路居委会出具情况说明、居民户口簿、丁某乙残疾证、有关家庭问题的几个决定、沈某某名下上海农村商业银行、中国农商银行上海市徐汇支行储蓄明细等 原、被告一致陈述，被继承人沈某某生前无遗嘱、无其他收养关系、被继承人沈某某的父母均先于其死亡，故被继承人沈某某的遗产由其子女共同继承；现朱某C已经 ...

特殊工作经验与特别成就。 3．3 应付困难的能力：应聘者过去面对困难或障碍是否经常逃避，还是能够当机立断挺身而出解决问题。 3．4 应聘者自主能力：应聘者的依赖心是否很强？如应聘者刚从学校毕业，则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母。 3．5 对事业的忠心：从应聘者谈 ...

年 月 日相关法律知识：要求增加孩子抚养费的条件是什么?离婚后，对于孩子抚养问题远没有结束，可能这依然会是一个旷日持久的斗争，这个最主要就是体现在 必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。对于要求增加孩子抚养费的条件，在《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体 ...

了笔录，但协调未果。被告凯胜公司认为，事发当天该公司保安人员仅与原告父母发生肢体接触，从未对原告造成任何伤害(无论是肢体还是言语方面)，故不同意原告的诉讼 后者提供相应保安服务。2015年2月5日上午，原告随父母进入宝钢大厦。10时许，原告方因就餐问题与食堂工作人员发生争执，并与保安发生肢体冲突。公安 ...

的，每4年给予一次探亲假，每次不超过20天。 1．4探亲假期是指员工与父母、配偶团聚期间。路途较远的，可另给路途期间。路途期间按交通部门标示的路程 一年或者在一个周期内还应当安排员工休假一段时间。员工休假管理制度主要要解决的问题是员工休假的时间、休假的程序、休假期间的待遇以及休假后的复工手续等。 员工 ...

贷人民币(以下币种同)2,850,626.16元。原告认为，被告对原告父母态度不好，双方为孩子教育等问题有很大争执，从原告第一次提出离婚至今情况无任何 意见等因素确定原告每月支付抚养费5,000元。鉴于双方对子女探望、财产分割问题已形成一致处理意见，本院予以采纳。据此，根据《中华人民共和国婚姻法》第三 ...

按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2．2如实反映本单位考勤中存在的问题； 2．3妥善保管各种休假凭证； 2．4及时汇总考勤结果，并做出报告； 3 需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9．丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡 ...