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当日通知所在部门主管(病情严重者,可由家属代请)方属有效。病假期间工资将按工资考勤制度执行。 3.事假 无充分理由,员工不得请事假。事假不发 内把学费收据、结业证书或有关证件呈交人事部门审核。 选择课程范围 1.任何得到承认电大、夜大。 2.商校、技术学院、中等专业学校、专业团体或类似团体主办 ...
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工资50%;成为员工在二年以上不满三年,扣病假期间工资20%;成为员工满三年以上病假期间工资照发。4.员工在一年之内,病假累计满三 。2.秘书加班应尽量安排在次日或当月倒休。倒休必须事先经行政负责人统一安排。未经批准倒休按事假处理。因工作需要,不能倒休时,经行政负责人批准发给加班工资。具体 ...
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工资50%;成为员工在二年以上不满三年,扣病假期间工资20%;成为员工满三年以上病假期间工资照发。4.员工在一年之内,病假累计满三 。2.秘书加班应尽量安排在次日或当月倒休。倒休必须事先经行政负责人统一安排。未经批准倒休按事假处理。因工作需要,不能倒休时,经行政负责人批准发给加班工资。具体 ...
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工资50%;成为员工在二年以上不满三年,扣病假期间工资20%;成为员工满三年以上病假期间工资照发。4.员工在一年之内,病假累计满三 。2.秘书加班应尽量安排在次日或当月倒休。倒休必须事先经行政负责人统一安排。未经批准倒休按事假处理。因工作需要,不能倒休时,经行政负责人批准发给加班工资。具体 ...
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,否则以事假处理并作书面警告。 员工在病假期间薪资按下列规定执行: 试用期内:3天无薪病假(扣除当日所得工资) 试用期后至一年:7天全薪 场所聚众闹事。 13.严禁未经许可擅自离开工作岗位。 14.严禁探听、传说、讨论他人工资。 15.严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16.严禁商场员工在指定场所 ...
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九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间工资为 元。 甲乙双方对工资其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足 社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤 ...
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公司制定考勤制度结合,每月由办公室统计结果,按缺勤情况扣发相应工资、奖金或四项补贴。全年统计资料,由办公室存档备查。 附件二 员工上下班遵守规则 一、本公司 内为迟到,15分钟后列为旷工,早退者一律作旷工半日论,不得补请事假、病假抵充,违者作旷工半日论。 四、迟到早退按下列办理: (一)迟到次数之 ...
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;2.4及时汇总考勤结果,并做出报告;3.考勤记载符号出勤:∨ 事假:×病假:○ 旷工:◎婚假:+丧假:±产假、探亲假:□工伤假、夜班、计划生育假、看病、 制定考勤制度结合,每月由办公室统计结果,按缺勤情况扣发相应工资、奖金或四项补贴。全年统计资料,由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规则一、本 ...
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;2.4及时汇总考勤结果,并做出报告;3.考勤记载符号出勤:∨ 事假:×病假:○ 旷工:◎婚假:+丧假:±产假、探亲假:□工伤假、夜班、计划生育假、看病、 制定考勤制度结合,每月由办公室统计结果,按缺勤情况扣发相应工资、奖金或四项补贴。全年统计资料,由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规则一、本 ...
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;2.4及时汇总考勤结果,并做出报告;3.考勤记载符号出勤:∨事假:×病假:○旷工:◎婚假:+丧假:±产假、探亲假:□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休 制定考勤制度结合,每月由办公室统计结果,按缺勤情况扣发相应工资、奖金或四项补贴。全年统计资料,由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规则一、本 ...
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