员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿 ，支付基本工资的300%的加班工资。 第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员补休而不支付加班工资。 第44条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资 ...

登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动 ，或月累计_______日以上，每日发给乙方_______元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月_______日为发薪日，超过规定日期的从第六日起按 ...

实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 假期及待遇 4.5.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300％、假日按日工资 经原批准聘用的领导批准后，由劳动人事部给予办理辞职手续。 4.6.5 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 ...

％；超过六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。 第八条公假１．本所员工每年享有十一天的法定节假日 和惩罚１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（１）工作认真负责，成绩显著的；（２）维护本所整体利益，遵纪守法，团结互助， ...

％；超过六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。第八条公假１．本所员工每年享有十一天的法定节假日（ 和惩罚１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（１）工作认真负责，成绩显著的；（２）维护本所整体利益，遵纪守法，团结互助， ...

％；超过六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。 第八条公假1．本所员工每年享有十一天的法定节假日 和惩罚1．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（1）工作认真负责，成绩显著的；（2）维护本所整体利益，遵纪守法，团结互助， ...

协会的会费。2．按照国家有关法律、法规，支付公用费用，依照协议或制度规定支付员工工资。3．按照有关规定提留下列基金：事业发展基金___％，职工奖励基金___％ 和效益情况，核定一个数额分不同档次发放。兼职、特邀律师的分配，按其创收部分的___％左右提取，定期结算，管理费、税费（不含个调税）办公成本由本 ...

标准及各项福利、保险调整计划；c．每年度律师及其他工作人员工作考核办法及工资、补贴发放标准。供合伙人会议讨论、表决。 第六十三条财务委员会由高级合伙人、财务 明显无过错的合伙人应减少或免除其清偿责任的承担。 第一百一十条因合伙所员工个人故意或重大过失给合伙所、合伙人、委托人造成损失，合伙所、合伙人有权 ...