（如违反安全规定措施，情节重大者等）。 20．有下列事情之一者，予以开除（扣发工资及保证金）： 20．1对同事暴力威胁、恐吓、妨害秩序者； 20．2殴打同事或 ，其加班费以提成或特殊项目金支付。 27．员工加班，发给加班工薪（或补休），公司另有规定的从其规定。 28．员工如在加班时间内擅离职守者，除不 ...

支付年收益率为％的出资收益。该笔支出作为合伙所的营运费用。每年的出资收益支付时间为该年度的最后一个月。支付的出资收益可以是现金或实物，具体支付方式 ）标准及各项福利、保险调整计划；c．每年度律师及其他工作人员工作考核办法及工资、补贴发放标准。供合伙人会议讨论、表决。 第六十三条财务委员会由高级合伙人、 ...

调入和聘用两种形式。聘用须先经过一定时间的试用期，从社会上聘用专职律师须具备下列条件：1．与原单位办理了离职手续；2．符合我国《律师法》规定的 部门的管理费和律师协会的会费。2．按照国家有关法律、法规，支付公用费用，依照协议或制度规定支付员工工资。3．按照有关规定提留下列基金：事业发展基金___％， ...

，但总数不超过三十天。３．员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。４．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。５．年休假不 ，必须在与本所签订《聘用协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。（１）高中及职高毕业需在本所工作满一年 ...

，但总数不超过三十天。３．员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。４．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。５．年休假不 ，必须在与本所签订《聘用协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。（１）高中及职高毕业需在本所工作满一年 ...

，但总数不超过三十天。3．员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。4．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。5．年休假不 ，必须在与本所签订《聘用协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。（1）高中及职高毕业需在本所工作满一年 ...

（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成协议 特长的； （2）人格受到甲方负责人侮辱的； （3）甲方连续两个月不支付工资的； （4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人 ...

月，其奖金一律按规定金额发给。 6．为减少新进人员离职、确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为3个月，新进人员到职后前两周进行培训， 1．计件工资的适用范围； 2．每件产品的工资额度； 3．计件方式； 4．工资标准及计算方式； 5．工资的支付形式。 制作该规章要考虑到具有操作性，明确计件工资 ...

，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经营者可自行决定在任何时间出售行权所得股票。 6．董事长股票期权权利的授予主体是股东大会，总经理股票期权 。 23．期权持有者被授予期权后只取得基本年薪收入，不在取得效益年薪或其他工资、福利性收入。基本年薪由期权授予方与期权持有方协商确定。 24．期权持有者 ...