后入账备查。 第五节 工资及奖金 3.5.1 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 3.5.2 公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。 各部门及下属公司、企业对外签订的各类合同一律适用本制度。 6.1.3 合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展 ...

规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括 权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份 ...

、引进技术、年度技术措施和设备修理、更新计划有审定权。 5．以不执行技术管理制度、违反技术规范的行为有权制止。 6．对工程技术人员和高级技工的使用 、TQC计划质量措施计划完不成，造成产品质量事故负责。 9．对代表工厂签订的协议或合同，出现差错、失误，造成工厂经济损失负责。 10.对工厂技术文件、技术 ...

，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司的控股股东未 其他土地使用权均通过租赁方式取得。（2）商标专用权A公司已与发行人签订《商标许可合同》，允许发行人有偿使用“___”商标。（3）发行人拥有的高科技领域产品 ...

》）、《现金流量表》，企业所获得的社会信誉有关证书复印件以及企业现行合同信用管理制度复印件一套，提交申报企业注册地的区县（自治县、市）企业信用自律 还借款比率 逾期未还借款额年末数 长期借款年末数 短期借款年末数 （五）合同履约客户满意度 （15%） □好□较好□一般□较差□差 四、企业商务信誉的社会 ...

手续的，适用本办法。 2.授权委托由法律顾问室归口管理。凡是程序性的授权，由法律顾问室决定；属于签订合同等实体性授权，由法律顾问室报经总经理批准后办理 。 制作该规章的基本要求是： （1）明确主管部门和授权委托程序，能由管理部门直接办理的一些程序性授权可以由主管部门直接办理； （2）涉及公司重大的决策 ...

的文书的真实性、合法性，预防纠纷，减少诉讼。 （2）审查证明承包合同双方当事人是否具有签订合同的合法主体资格，即“法定代表人”科室、分厂、车间、班组、行政首长身份 、环境保护（含工业卫生、厂区绿化、清扫等）、会计、统计、行政管理等类别承包合同，参照以上条款执行。 第五章附则 第三十条厂属集体企业、工业 ...

1.为加强对全公司的合同管理，完善合同签订制度，制定本办法。 2.合同专用章由公司法律顾问室管理。公司对外签订合同，均必须使用合同专用章。 3.各分公司和 合同专用章使用情况。 9.法律顾问室应定期或者不定期地检查合同专用章使用情况，对违反使用规定的行为，法律顾问室有权责令其改正；因此而给公司造成经济 ...

需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司签订劳动合同，明确双方各自权利义务，双方应共同遵守。 4．2新 足为楷模者。 13．有下列事情之一者，予以记功： 13．1对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有显著成效者； 13．2节约物料或对废料利用， ...

规定年月日（200）办字第号 1．总则 为加强本公司文书立卷工作，完善档案管理制度，特制定本规定。 2．适用范围 归档的文件材料必须按年度立卷，本单位内部 、统计报表及简报。 8．7信访工作材料。． 8．8本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。 8．9本公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、 ...