劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去;不具备整体外包条件的企业，则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员。 劳动者权利角度出发，应当认定为劳动关系。实践中也大题如此。 3、订立劳动合同时应当注意的问题 (1)、以企业所在地人力资源和社会保障行政主管部门制定的 ...

清单（表格），并简要说明每份证据说明的主要问题，做到条理清楚，一目了然。 另外，需要特别注意的是，向法院提交的证据最好是复印件，如果有的法院要求提交 、侵权行为地、侵权结果发生地、合同签订地、合同履行地、不动产所在地等确定管辖法院；同时根据案件性质、大小等，还存在级别管辖的问题，因“地方保护主义”的 ...

证据清单（表格），并简要说明每份证据说明的主要问题，做到条理清楚，一目了然。另外，需要特别注意的是，向法院提交的证据最好是复印件，如果有的法院要求提交 、侵权行为地、侵权结果发生地、合同签订地、合同履行地、不动产所在地等确定管辖法院；同时根据案件性质、大小等，还存在级别管辖的问题，因“地方保护主义”的 ...

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