仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 奖惩条例 一、奖惩原则： 奖优惩劣，一视同仁， ；第二次通报批评；第三次罚款20元。 3.当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。 4.员工外出时，必须请假方能外出。4小时以上的外出需事先填写“ ...

管辖和保护。其一切活动均遵守中国的法律、法令和有关条例规定。 第二章宗旨、经营范围和规模 第六条公司宗旨为：______________________（注：在具体章程 办理有关手续。 第八章劳动管理 第四十七条公司职工的招收、招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，参照《中华人民 ...

第八章解散和清算第九章附则 第一章 总 则 第一条为规范会计师事务所有限责任公司（以下简称“事务所”）的组织和行为，保障事务所股东的合法权益，根据《中华人民 未履行出资协议；（二）被吊销执业证书；（三）因违反国家法律法规受到刑事、行政处罚；（四）因违反行业执业规范的有关规定，丧失职业道德，产生恶劣影响 ...

不低于二分之一）理事通过。 第十六条 理事会 _____（时间）召开一次，由公司经理或三分之一理事提议可召开特别会议。每次理事会均应作书面记录，并 届满； 2．被依法撤销； 3．破产； 4．不可抗力； 5．股东会决定终止。 企业终止由职工股东大会（合作股东大会）作出决议，并按照相关法律规定办理手续。 ...

，增强企业的凝聚力，促进社会安定团结和经济持续发展，根据《公司法》及有关法律法规及政策的规定，制定本章程。 第二条本章程所称的职工持股会是依照国家有关规定 ，理事会有权取消其会籍，退还股金。 第二十条持股会会员因劳动合同期满或被解除劳动合同、辞退、除名、开除等而离开本企业时，视作调离。 第二十一条会员 ...

三十二条执行）。 第九章劳动用工制度 第十八条要认真贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合本企业的实际情况制定相应的劳动用工制度，（注：以下条款 规章制度，违反劳动纪律的，将视情节给予警告、记过、解聘等处分。解聘、辞退职工应提前30天通知被解聘人；请求解聘、自动辞职的职工也应提前30天通知经理，待 ...

原因离职举证，应当承担举证不能的不利后果，一审法院对刘艳有关2012年4月11日被中环清新公司口头辞退的主张予以采信，并无不当。中环清新公司未 。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下： 二审裁判结果 ...

损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条 8.有意损害公共财物的； 9.偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10.触犯国家刑事法律的； 11.无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、 ...

了解和调查，加上刚才认真听取了仲委的详细庭审，结合法律的规定，提出以下代理意见： 一、本案被申请人对申请人陈XX关于除名的决定是否合法，是本案争议 个月工资总额26837元，月平均工资2236.42元，任XX2014年2月份的工资比辞退前12月平均工资还高，根本没有旷工的事实。二位申请人从上班以来从没 ...

4．触犯刑律，受到刑事处罚，或给予劳动教养的；5．符合聘用合同约定的辞退条件的。 第十八条事务所律师实行效益浮动工资，按照省司法厅批准的分配比例提成 合作人因给事务所造成重大损失，被事务所开除或被吊销执业证书的除外。 第七章税收 第三十七条事务所按照国家税收法律法规规定依法纳税；律师及其他行政辅助人员 ...