工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因此而造成损害，则另要负赔偿责任）； 19．9其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者等） 权益和劳动秩序方面可以规定更为详细的要求。 2.要结合企业的实际，明确企业与员工的关系。劳动管理的重点是劳动行为，因此，要把企业员工应当做什么、怎么做、 ...