照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或 ，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前 ...

照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或 ，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前 ...

的冲突，现建议依法进行修改。修改内容及其依据说明如下: 一、关于劳动合同内容的修改建议 1、关于劳动合同的签订时间与试用期规定 《ΧΧ有限公司管理规程》中规定：..........。上述规定与《中华人民共和国ΧΧ法》及其实施条例规定不符，主要存在以下问题： (1)《 ...

住房补助200元、社会保险金300元左右（养老保险、失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资1000元，满半月有住房补助； B.考上研究生后协议书自动解除； C. 试用期3个月； D.企业资助员工攻读在职博士； E.签订不定期劳动合同，员工来去自由； F．成为企业骨干员工后，可享有企业股份。 （5）风险 ...

照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或 ，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前 ...

合同制职工，于__________年__________月__________日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 __________职位(工种)： 第二条 试用期 乙方被录用后，须经过__________个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止 ...

在《聘用合同》中没有规定试用期，实际履行中也没有实行试用期，这是既成的无法变更的事实;而订立日期为1999年12月15日的《劳动合同》却规定“试用期从1996年10月起至1997年1月1日止”，显属虚构。第二，保管律师办公室钥匙不属申诉人的职责范围，被诉人也从未以单位名义将律师办公室钥匙交由申诉人 ...

你可以享受以下费用报销额度或补贴： 午餐补贴元/工作日;通讯补贴元/月;交通补贴元/月。 你的劳动合同将与公司签订，劳动合同期限为年，合同期中含试用期个月，试用期工资元(税前)。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个人承担。 公司实行严格的薪酬保密制，请你对上述数据信息进行严格保密， ...

。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 二、试用期 员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将 变更 根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。 八、员工辞职 员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后提前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经酒店 ...

法定代表人：李某，厂长 1992年10月棉纺厂招收了26名女工。在3个月试用期后，工厂一直以各种理由拖延、不发给这26名女工的工资。1993年2月底 提出试用3个月，每月工资 120元，试用期满后每月工资180—240元。然而在试用期的3个月，工厂以这些女工应当交纳保证金为由，没有发给工资。在女工成为 ...