，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前 七部分 保密 7-1总则 7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的 ...

，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前 七部分 保密 7-1总则 7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的 ...

职工，于__________年__________月__________日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 __________职位(工种)： 第二条 试用期 乙方被录用后，须经过__________个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同， ...

不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 4.6.2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同 ...

协议中规定的合伙人会议主席就本所重大行政、业务、财务等事项提出异议须在一定时间内召开的临时合伙人会议外，须在24小时前由会议秘书书面通知各合伙人。前述第四十八 不享受第九十八条所列人员的福利、待遇。 第九十条来合伙所应聘人员，在试用期内不享受第九十八条所列人员的福利、待遇。试用期间试用人员的权利、义务 ...

，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工 中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。 七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并 ...

甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方 无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； ...

2.个人资料卡(公司在面试时已发)； 3.体检表； 4.保证书。 二、按本公司规定，新员工试用期为__月，试用期内暂支月薪__________元。 三、我们诚挚地欢迎您到本公司工作。报到时，公司将指派专人对您进行职前辅导，介绍本公司的各项管理制度，使您尽快适应本公司的工作 ...

。 第二条本职责适用于本所秘书。 第三条本所秘书是本所专职行政工作人员。 第四条本所秘书在试用期内及正式受聘后，隶属于办公室管理和领导，对办公室主任负责并报告工作。 第五条本所秘书的工作时间为：星期一至星期五８：３０－１７：００ 第六条本所秘书应当认真执行本所 ...

。 第二条本职责适用于本所秘书。 第三条本所秘书是本所专职行政工作人员。 第四条本所秘书在试用期内及正式受聘后，隶属于办公室管理和领导，对办公室主任负责并报告工作。 第五条本所秘书的工作时间为：星期一至星期五８：３０－１７：００ 第六条本所秘书应当认真执行本所 ...