双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前 -8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串 ...

双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前 -8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串 ...

双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前 -8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串 ...

双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前 -8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串 ...

，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序 号违纪内容处罚办法1上班遭离职守、串岗 ...

双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前 -8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串 ...

试用3个月，每月工资 120元，试用期满后每月工资180—240元。然而在试用期的3个月，工厂以这些女工应当交纳保证金为由，没有发给工资。在女工成为 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

； 4．18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 4．19员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 4．20由于其他类似原因或业务上之必 年月日 主管领导 审核 经办人 签字 年月日 附： 辞职是指员工要求脱离现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动；辞退是免去员工职务和职位，是对 ...

能够运用一门外语进行工作。面试通过者进行试用，试期为1－3个月，试用期可以因人而异，试用期满，可以签订期限为不少于一年的聘用合同。聘用合同期满前 就是否续签合同没有达成书面一致者，原合同权利义务期满后全部解除。 七、聘用合同虽然期满，但由于案件关系或其他特殊原因需要受聘方继续帮助工作时，受聘方应当继续 ...

3名。 （9）产品部（5人） 产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名。 2．人员招聘 （1）招聘需求 根据2000年职务 1000元，满半月有住房补助； B.考上研究生后协议书自动解除； C.试用期3个月； D.签订3年劳动合同。 ② 研究生： A.待遇：转正后待遇5000元，其中 ...