、保护员工佥劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用 ...

三年，董事任期届满可连选连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、 工作的干预。 第六十五条公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请 ...

与其辞职有关或其认为有必要引起公司股东注意的情况进行说明。该独立董事的辞职报告应当在下任独立董事填补其缺额后生效。 第一百一十五条除法律、法规和 。 第一百三十四条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见 ...

广州市平云路附近的商业银行自动柜员机取款，郭安山在附近等候。其广州市商业银行卡是工资卡，卡中只有100多元。其插入自己的商业银行卡，想取出100元出来，但 的资金是金融机构的经营资金，根据最高人民法院，《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第八条“刑法第二百六十四条规定的盗窃金融机构，是指盗窃 ...

广州市平云路附近的商业银行自动柜员机取款，郭安山在附近等候。其广州市商业银行卡是工资卡，卡中只有100多元。其插入自己的商业银行卡，想取出100元出来，但 的资金是金融机构的经营资金，根据最高人民法院，《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第八条“刑法第二百六十四条规定的盗窃金融机构，是指盗窃 ...

公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本办法办理。 3.本公司职员的工资待遇项目为： 3.1基本工资； 3.2加班费； 3.3奖金； 3.4补助费。 4 补助费用的计算；7.员工工资待遇； 8.工资的支付期间和支付方式； 9.辞职、辞退等情况下的工资发放； 10.工资管理方面的其他问题。 制作该规章要 ...

均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发全部工资 纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该规章时，应当注意的主要问题有： 1.要认真研究相关的劳动法规，维护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。 ...

方可离岗。 九、解聘 （1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。 （2）发生下列情况之一者，酒店有权解除 和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告知直属上司。 6.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好 ...

：负责按年度、季度、月度计划安排生产，检查生产进度，处理日常生产中出现的各种问题，保证生产计划的完成。技术部门：负责本企业生产中技术、产品设计、工艺设计 自动辞职的职工也应提前30天通知经理，待经理做出决定后，再办理解聘或辞职手续。（2）工资制度：本企业（实行全民所有制企业或集体所有制企业）的工资制度 ...

辞职产生的缺额后方能生效。余任监事会应当尽快提议董事会召开临时股东大会，选举监事填补因监事辞职产生的空缺。在股东大会未就监事选举作出决议以前，该提出辞职的 、破产的重大事项。6．检查公司劳动工资计划、职工福利待遇等是否侵犯职工合法权益；7．讨论当公司发生重大问题或者董事、总经理等高级管理人员违反法律、 ...