．2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习； 3．3 财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日，重点是新法律法规和业务培训。 4．定期培训 企业文化，使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化，就有必要制定相应的管理办法。 员工培训强调实用、有效，通过培训教育真正能使员工 ...

，特制定应聘面试管理办法。 1．2 有关应聘员工面试事项，均依本办法处理。 2．面试考官应具备的条件 2．1 本公司人事部门工作人员为面试考官， 也可以看出应聘者的稳定性。 3．2 研究应聘者以往的成就：研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就。 3．3 应付困难的能力：应聘者过去面对困难或障碍是否 ...

：写明对外联络的批准程序、费用的审批等） 第12条办公室其他事务的管理。 第13条办公室卫生管理。 1．办公室负责保持全公司公共场所的整洁、卫生，定期打扫。 2 开展全公司的卫生检查，保持良好的办公条件。 第14条办公室各部门可根据本规定制定相应的工作细则和岗位责任。 第15条本规定自发布之日起施行。...

____公司员工互助管理规定年月日发布（）人字第号 第一章总则 第1条为发挥员工互助互爱精神，安定员工生活，提高工作效率，发挥团结的力量，特制定本规定。 第2条为配合本规定的实施，特成立员工互助委员会，办理有关互助款项的提取 ...

取得的最高学历、学位填写。四、“核准文号”指监管机关原核准该董事、高级管理人员任职资格的文号。五、“学习经历”自大学专科（大学本科）填起。六 禁止担任董事、高级管理人员情形 否 行业纪律处分、非保险类行政处罚记录 否 学习经历 起止年月 院 校 专 业 毕（结、肄）业 全日制/在职 工作经历 起止年月 ...

，必须以国家法律、法规、规章、政策为基础，结合企业的实际情况，对涉及企业管理的相关问题做出更为细致的规定。符合国家法律、法规、规章和政策规定的规章， 相反，则是无效规章，没有法律约束力。因此，制定规章时，法律顾问要做的基本工作就是要提出规章制定的依据，这些依据就是国家的法律、法规和行政规章以及相关的 ...

决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （九）制定公司的基本管理制度。 第十二条 董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不 聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （ ...

审计科派出审计组，组长：_________，副组长________，组员：________，________，_________，______。 建筑工程公司审计科 年 月 日 附： 审计工作方案，是审计人员在审计活动实施前，为进一步明确审计的任务、依据、目的、范围、内容、方式和进程而制定的具体作业 ...

为5年，由公司档案处负责保管。 1.3公司法律顾问室作为公司的合同归口管理部门，也应当保存一份完整的合同档案资料。 2.归档 2.1合同订立后， 。 2.3档案处和法律顾问室接收资料时应当出具收据。 3.档案借阅 3.1根据工作情况，需要查阅档案的，应当由查阅部门提出申请，报经主管总经理批准同意后，到 ...

____公司前台值班管理规定年月日（）办字第号 第1条本规定适用于公司前台接待工作。 第2条前台及各楼层值班人员，统称值班员。 第3条值班员上班须 巡逻楼层，确保安全后，方可离开。 第9条值班员违反本规定或其他与其本职工作相关的工作制度的，视情节给予其批评，或处50元以上、100元以下罚款；屡教不改的 ...