．合作人会议授予的其他职权。 第十三条事务所根据省司法厅的有关规定和本所实际情况制定各项管理办法和规章制度，实行规范化管理。 第四章劳动人事管理及待遇 第 之一者，经合作人会议决定可以辞退：1．因过错致使事务所遭受较大经济损失或使事务所声誉受到严重损害的；2．违反党纪政纪、律师职业道德和执业纪律，受到 ...

收人实现 万元，比上年增加 %，全年毛利率达到 %，比上年提高 %。费用水平本年实际为 %，比上年升高 %。全年实现利润 万元，比上年增长 %。其中：商业企业利润 各企业程度不同地存在潜亏行为。全局待摊费用高达 万元，待处理流动资金损失为 万元。建议各企业领导要真实反映企业经营成果。该处理的处理，该 ...

的索赔。 7．4 在现场考察过程中，投标人如发生人身伤亡、财产或其他损失，不论何种原因所造成，招标人均不负责。 8 语言 8．1 投标文件及投标人 编制要求 9．1 投标单位按物业管理目标及管理预算方案、北京市有关规定、结合市场实际情况编制该项目管理费用概(预)算书。 9．2 该物业业主保留对中标人某 ...

见附件1），订购食用 油 吨。该批油装 轮于 年 月 日抵 港，实际到货 吨，价值 万美元。 货到后，经 商品检验局抽样检验发现，该 吨食用 要引用合同原文有关规定、检验材料，叙述被诉人违约事实，交涉过程，估算经济损失或其他损失。 第三部分，结尾。一般包括： ① 指定仲裁员申明。 ② 附件。包括与申请 ...

的，均应获得奖励；而在合同履行和合同纠纷处理中有重大过失或者故意而导致公司经济损失的，则要追究行政责任和经济责任。因此，要有这样一个规章，明确各方面的权利义务 管理人员的业绩的考核、奖惩标的的设定、奖惩的程序等。 制作要求是在起草该办法时，一定要结合本公司的实际情况，明确奖励与惩罚的具体条件和程序。 ...

做好纠纷处理工作，企业应当有相应的管理办法。加强对纠纷处理管理，可以起到减少损失、规范行为的作用，有利于企业运用法律手段维护自己的合法权益。 规章的主要内容 的聘用、案件的通报等方面。 制定该规章的基本要求是要根据本企业的实际，确定合同纠纷的归口管理部门及其职责，明确纠纷的解决方式的多元性，便于法律 ...

遵守执行，防止出现违章用章给企业造成损失的后果发生。 该规章的主要内容包括印章的管理部门、印章的刻制原则、印章的管理程序、使用印章的要求等。 制作该规章要结合企业的实际情况，从有利于签订合同、有利于合同管理的原则出发，确定具体的规范内容。对于合同量小的公司企业来讲，可以 ...

而私自转移固定资产的，除责令责任人追回资产外，对责任人扣发当月资金；造成固定资产损失的，承担赔偿责任。 15.附则 本办法自公布之日起施行。 附： 固定资产 的管理程序、固定资产的折旧和残值率等。 制定该办法要求结合本企业的实际情况，对固定资产的范围做出规范，确定固定资产的购置和处理的审批程序，明确 ...

债务，承包集团解体后，公司概不负责债权债务问题，一切由承包经理负责，给公司造成损失或弄虚作假，公司追究承包经理责任。”上述约定说明该工程是死包工程，所得款项应 对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间： （1）建设工程已实际交付的，为交付之日。 （2）建设工程没有交付的，为提交竣工结算 ...

诉讼请求： 1、要求被告赔偿原告（费用名称如医药费、误工费、护理费、伤残补偿金等）损失xx元。 2、本案诉讼费由全部由被告承担。 事实和理由： 应写明侵害行为的 协议》； 2、订货单； 3、证明口头协议成立和生效的证据，如证人证言、实际履行凭证。 （三）证明协议履行情况的证据 1、交、收货凭证：交货单 ...