措施不制订不放过）进行 严肃处理。 第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落、有答复、有整改、有记录。 警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条 对犯有以下过失行为的 ...

哄闹、冲击法庭、侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员的行为；③伪造、毁灭重要证据、妨碍人民法院审理案件的行为；④以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使 阻碍司法人员执行职务；⑧拒不执行法院生效判决、裁定；⑨有关单位拒绝、妨碍法院调查取证；⑩有协助执行义务的单位拒不协助执行的行为；⑧其他拒绝协助执行的行为 ...

或者复印件均与正本材料或者原件一致。 对于出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立的证据支持的事实，本所依赖于政府有关主管部门、A厂及其他发起人或者其他有关机构 ，符合国家法律、行政法规的相关规定。 本法律意见书仅供A厂向股份公司审批部门申请审批设立公司之用。 本法律意见书正本一式三份，本所留存一份， ...

或者复印件均与正本材料或者原件一致。 对于出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立的证据支持的事实，本所依赖于政府有关主管部门、A厂及其他发起人或者其他有关机构 ，符合国家法律、行政法规的相关规定。 本法律意见书仅供A厂向股份公司审批部门申请审批设立公司之用。 本法律意见书正本一式三份，本所留存一份， ...