书面通知工会。《劳动合同法》第43第所规定。被告在所有庭审过程中均未提供此程序合法性的任何证据材料。关于被告单位工会的性质在后面第4点作叙述，在 一部分，即计算基数应为1485。根据重庆市第五中级人民法院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作 ...

书面通知工会。《劳动合同法》第43第所规定。被告在所有庭审过程中均未提供此程序合法性的任何证据材料。关于被告单位工会的性质在后面第4点作叙述，在 一部分，即计算基数应为1485。根据重庆市第五中级人民法院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作 ...

共和国侵权责任法》第六条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条、第二十一条、第二十二 驳回原告吴某甲的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延 ...

就医次数及伤情，本院确认1,500元；2、残疾赔偿金127,108.80元，原告提供的证据显示其事发前在城镇地区居住超过一年，可适用城镇标准计算残疾赔偿金， 张某某的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍 ...

广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者的工资水平须与原岗位基本相当;否则劳动者可以 大幅度降低，工作时间也不会被变更。 五、被答辩人在上诉状中提出一审的诉讼请求并不包括确认劳动关系解除及未休年休假工资两项，认为一审判决 ...