求和规定，科学地采集、输人、输出信息，为集团领导和有关部门决策提供信息资料。采集、输人信息以及时、准确、全面为原则。 第5条信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出电脑室。 第6条电脑室员工应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时 ...

员工收到电文应分别依下列方式处理： 1．属于职权范围内的可即时处理。 2．非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。 3．密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。 4．值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。 第8条值班员工如遇紧急事件 ...

、库房管理、报刊及邮发管理等。 第4条档案管理。 （说明：写明档案管理的基本要求、职责、责任等） 第5条印鉴管理。 （说明：写明印鉴的刻制、使用、保管等内容） 第6条公文打印管理。 （说明：写明公文打印管理的程序、印刷质量等内容） 第7条用品管理。 （说明：写明用品管理的原则、人员、程序等） 第8条 ...

机密文件打印一定要用专用磁盘。绝密文件只能印一份，由起草人送有阅文资格的人员传阅，机密文件按审阅人数打印，阅完后由起草人收回归档。秘密文件由阅文人妥善保管。 文件机密级数，由发文单位的主管领导根据文件内容确定。 第6条公司发文的程序为：拟稿、审核（部门领导）、签发（公司领导）、打印、发文、催办、立卷 ...

条为发挥员工互助互爱精神，安定员工生活，提高工作效率，发挥团结的力量，特制定本规定。 第2条为配合本规定的实施，特成立员工互助委员会，办理有关互助款项的提取、保管、生息、核发、运用等事宜。 第3条凡本公司正式员工，自从试用期满之日起，即为福利保险会员，享有本规定所规定的权利和义务。 第4条参加本会者 ...

5％； （4）从下脚料出售中提取20％至40％。 第3条但若已列入预算的员工福利金不低于第二款规定时，不得再行提取。 第4条员工福利保险基金的保管、动用，由员工福利委员会依章程办理。 第5条各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用状况公布于众，并呈报主管机关备案。 第6条员工福利基金不得移做别 ...