，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按５０％发给。一个季度病假超过６天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月 或迟到处理。 四、迟到、早退、缺勤本所所有工作人员应按时上下班。本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资 ...

、早退，如因临时有时或因病不能到岗，应提前或当日向行政主管或其他负责人请假。患病者应告知在何处休病以便探望，再上班时需带回医疗部门开具的有效证明 对惩罚有异议，可以申请复议一次，犯有一类过失者须向合伙人会议书面复议，合伙人会议一个月内必须答复。 第四章员工奖励一、员工符合下列条件之一者，本所将给予奖励 ...

，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按５０％发给。一个季度病假超过６天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月 或迟到处理。 四、迟到、早退、缺勤本所所有工作人员应按时上下班。本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资 ...

，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按50％发给。一个季度病假超过6天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月 或迟到处理。 四、迟到、早退、缺勤本所所有工作人员应按时上下班。本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资 ...

、早退，如因临时有时或因病不能到岗，应提前或当日向行政主管或其他负责人请假。患病者应告知在何处休病以便探望，再上班时需带回医疗部门开具的有效证明 者对惩罚有异议，可以申请复议一次，犯有一类过失者须向合伙人会议书面复议，合伙人会议一个月内必须答复。 第四章员工奖励 一、员工符合下列条件之一者，本所将给予 ...

旷工处理。驻店促销员一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将罚以50元整（此次类推）。 驻店促销员上下班须走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服 辱骂顾客、店内人员。 9.谩骂、打架、暴力行为。 10.在工作场所内的同事间不合适的暖昧行为。 11.在非指定区域内吸烟。 12.工作时间酗酒。 13.未经授权 ...

迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处理： 9．1工作时间开始后１５分钟以内到所属岗位上班者视为迟到； 9．2工作时间终了前１５分钟内离开所属岗位下班者视为早退； 5不服从主管人员合理指导，屡劝不听者； 19．6工作时间内做其他事情，如睡觉、下棋、阅读、炊煮等； 19．7一个月内旷工达两日者； 19．8 ...

05月到绵阳盛大广告策划传播中心工作，2005年05月05日开始正式上班，同日我与被诉人(唐胜君)达成口头协议：工作范围：影视后期处理，平面广告设计;工资：600元 员工不能以正常的心态来进行工作，且得不到自己应得的报酬。至使员工一个接一个的离开公司，于是今年公司的效益日俱下降。昨年公司效益良好，但 ...

：2014年6月16日宝恒盛公司要求段启艳不要再到公司上班;宝恒盛公司要求补充确认：2014年6月16日段启艳自行离开宝恒盛公司。 针对上述要求补充确认的 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...

．2．6出差人员在出差地因病住院期间，按标准发给伙食补助费，不发交通费和住宿费。住院超过一个月的停发伙食补助费。2．2．7公司工作人员参加在外地召开的各类 2夜班费规定员工在每日２２时至次日６时之间上班工作，不能睡觉，夜班费每人每夜___元。4．3值班费市内员工到特区范围内工作（或反向途径）不能在公司 ...