工作，完成总经理交办的临时任务。 第四章总经理办公会 第二十四条总经理的日常工作形式为总经理办公会，会议由总经理主持，由副总经理、财务总监、总经理办公室主任以及 应不少于10年。 第二十九条总经理办公会至少应每二个月召开一次会议。总经理认为必要时可随时召集总经理办公会议。总经理办公会原则上应在公司住所 ...

：（在□打上√号） 原固定工 □ 合同制工 □ 临时工 □ 身份证号码：_______ 甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。 乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同： （1）合同期限未满，又不符合本合同第六条第三项所列情形的； （2）患有职业病或因 ...

； 4．17因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 4．18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 4．19员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 4 签字 年月日 附： 辞职是指员工要求脱离现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动；辞退是免去员工职务和职位，是对员工严重过错行为的一种 ...

和误餐费的规定4．1加班费规定4．1．1法定假日（国庆节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（×200%）×加班天数 费每人每夜___元。4．3值班费市内员工到特区范围内工作（或反向途径）不能在公司或家里吃午餐者，由各成本中心负责人签字报误餐费___元。 ...

1），计划管理科负责拟定编制计划的总进度，组织综合平衡于年前一个月上报下达工作。 年度综合计划编制的主要依据：上级主管部门下达一指令及指导性计划；经理提出的 方法，遵循相应的程序。计划不是拍脑袋，而是在调查研究的基础上，结合市场和公司的经营能力等实际情况，经过反复酝酿，在公司内部形成共识，从而产生公司 ...

12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休，不足３小时的加班加点，不累计加班存休。 12．3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实 办法自发布之日起执行。 附件一 员工考勤刷卡规定 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一、凡在大厦内办公，并由公司发放 ...

1），计划管理科负责拟定编制计划的总进度，组织综合平衡于年前一个月上报下达工作。年度综合计划编制的主要依据：上级主管部门下达一指令及指导性计划；经理提出的 的方法，遵循相应的程序。计划不是拍脑袋，而是在调查研究的基础上，结合市场和公司的经营能力等实际情况，经过反复酝酿，在公司内部形成共识，从而产生公司 ...

。12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休，不足３小时的加班加点，不累计加班存休。12．3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能 本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资 ...

1），计划管理科负责拟定编制计划的总进度，组织综合平衡于年前一个月上报下达工作。年度综合计划编制的主要依据：上级主管部门下达一指令及指导性计划；经理提出的 的方法，遵循相应的程序。计划不是拍脑袋，而是在调查研究的基础上，结合市场和公司的经营能力等实际情况，经过反复酝酿，在公司内部形成共识，从而产生公司 ...

。12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休，不足３小时的加班加点，不累计加班存休。12．3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能 本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资 ...