降级、留用查看、开除。在给予上述处罚的同时，可以并处一次性经济处罚。 十、违反本所各项规章制度及国家有关规定，情节一般的，除给予所内通报批评的处分外，应扣除 违纪者３至６个月奖金，专职律师人员扣除本所分配系数５至１５个。情节特别严重，造成重大损失或影响，多次违章教育无效的，除给予降级、留用查看、开除等 ...

降级、留用查看、开除。在给予上述处罚的同时，可以并处一次性经济处罚。十、违反本所各项规章制度及国家有关规定，情节一般的，除给予所内通报批评的处分外，应扣除 违纪者３至６个月奖金，专职律师人员扣除本所分配系数５至１５个。情节特别严重，造成重大损失或影响，多次违章教育无效的，除给予降级、留用查看、开除等处 ...

降级、留用查看、开除。在给予上述处罚的同时，可以并处一次性经济处罚。 十、违反本所各项规章制度及国家有关规定，情节一般的，除给予所内通报批评的处分外，应扣除 违纪者3至6个月奖金，专职律师人员扣除本所分配系数5至15个。情节特别严重，造成重大损失或影响，多次违章教育无效的，除给予降级、留用查看、开除等 ...

等)； (2)批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案； (3)通过公司的重要规章制度； (4)决定设立分支机构； (5)修改合营公司的章程； (6)决定合营公司停产、 。 第五十八条 合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动经律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以开除。 第五十九 ...

生产和经营管理工作，其职责主要如下： 领导外资企业的生产经营工作： 制订外资企业规章制度； 任命部门经理； 对外签订外资企业的经营业务合同； 决定职工的录用、解雇、 。 第三十九条外资企业有权对违反外资企业的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除，对开除处分的职工， ...

审计师和其他高级职员请求辞职时，应提交向董事会提出书面报告。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为，经董事会决议，可随时解聘。如触犯刑律的，要依法追究刑事责任。 ，择优录用。 第五十九条合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以开除。对开除、处分的 ...

；（五）禁止合伙人以自己在本所的权益份额对外设定担保；（六）遵守律师事务所的规章制度；（七）自觉接受主任和副主任的行政领导和管理，完成主任交办的各项任务；（ 除名：1．律师资格被取消、律师执业证书被吊销；2．违反法规、执业纪律情节严重造成恶劣影响的；3．严重损害本所利益、给本所造成重大损失的；4．故意 ...

第九章职工第十章工会组织第十一章期限、终止和解散第十二章规章制度第十三章附则 第一章总则 第一条中国_______市_______公司（以下简称甲方）与_______国 。 第四十八条合作公司有权对违反合作公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、减薪的处分，情节严重的可以开除。开除职工的决定应报 ...

职员请求辞职时，应提前______个月向董事会提出书面报告。 上述人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会会议决议，可以随时解聘。对由于失职而造成公司经济损失 择优录用。 第四十八条合作公司有权对违反合作公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、减薪的处分，情节严重的可以开除。开除职工的决定应报 ...

公司的财务会计工作，组织公司开展全面经济核算，实行经济责任制。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为，经董事会决议，可随时解聘。 第六章税务、财务、审计、外汇 第 按照国家有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工 ...