一周通知部门经理。 离店时，须将考勤卡、胸卡、《促销员手册》、《服务规范手册》、钥匙及服装等交回人事部，并办理其他离店手续。供货商如派新的 或让人打卡。 17.伪造考勤记录。 18.未经许可更改商品价格。 19.为私人目的保留出售的商品。 20.偷窃或盗用公司或员工财物。 21.书面警告累计至三次。 ...

是依照《中华人民共和国公司法》和《企业集团登记管理暂行规定》设立的集团有限公司。为规范本公司的组织和行为，保护公司股东的正当权益，根据《中华人民共和国公司法 登记管理暂行规定》和国家有关法律、法规制定本章程。本章程为本公司行为准则，公司全体股东和员工必须严格遵守。 第一条公司名称和住所 一、公司名称： ...

监督管理委员会发布的《公开发行证券公司信息披露编报规则》第10号。） 第一条为规范从事房地产开发业务的公司（包括专营房地产业务公司及兼营房地产业务公司，以下简称 模式；（六）采用的物业管理式；（七）公司经营管理、品牌建设、员工素质、企业文化等方面的竞争力。 第六条 发行人应专节披露公司经营管理体制及内 ...

最高利息率加30％计收利息。 3.7.2 仓库必须建立严密的出入库制度和保管规范，每月向财务都门报送—次库存报表，报表同时抄送上级财务部门。 3.7.3 为办公配备、使用。私事打市内电话不得妨碍联系公务。 5.6.2 禁止员工为私事拨打长途电话。违者除补交长途电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先 ...

，明确生产、经营、质量、技术、人力资源开发等各个方面员工所应当遵循的行为准则。这些管理规范，就是企业的规章制度。企业规章是企业管理思想、管理技术 企业规章制度具有严肃性、权威性、规范性和强制性特点。规章制度一旦实施，企业职工必须以此为准则，认真执行。违反规章制度，要承担相应的责任。所谓严肃性，是指依法 ...

．2 一般工作时间外，自晚上10时至次日清晨5时为止的超时工作津贴标准为（单位：元/小时）： 时间外工作津贴=基准内工资+住宅津贴×1.50 176 23． ，有时在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括 ...

为合伙所的法定代表人。 第五条本章程自生效之日起，即成为规范合伙所的组织与行为、规范合伙人、聘用人员行为的具有法律约束力的文件。 第二章服务宗旨和业务范围 通外语的专业型法律服务人才。 第九十八条在合伙所连续服务年以上的正式员工，合伙所为其加投商业养老保险，具体加投的标准由合伙人会议决定。 第九十九 ...

应当有分隔页。（四）份数：申请材料一式3份，其中至少1份为原件。基金代销资格申请材料通过审核后，申请人应当提交书面、电子版光盘申请材料（定稿 制度，包括代销业务基本流程、代销业务资金清算流程、代销业务帐户管理制度、员工行为规范、代销业务客户服务标准、代销业务资料档案管理制度、代销业务应急处理措施、代销 ...

员工遵守。 …… 三、关于违反劳动纪律的责任 增加法律责任的内容。为保证规章的严肃性，对于违反劳动纪律的行为，应当明确相应的法律责任。 …… 四、其他方面应当注意 企业劳动管理办法是企业的主要规章之一，它的目的是要规范企业与员工之间的劳动关系，明确企业员工在生产经营活动中的权利义务和职责。制定该规章的 ...

管理人员，决定其报酬事项； （十二） 批准并授予名誉董事、名誉监事、名誉员工等荣誉称号，以表彰对公司发展做出突出贡献者； （十三） 拟订公司章程修改草案； 是关于该公司性质、宗旨、任务、成员、机构、活动规则等的基本规定，用以规范公司对内、对外的全部计划及进行程序的文件。它既是公司的组织大纲和行为准则 ...