辞职申请书 公司人力资源部： 本人因________（写明辞职之理由），现根据公司有关人事管理的规定，特申请辞去________职务，望予批准。 致 申请人：（签字） ： 辞职是指员工要求脱离现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动；辞退是免去员工职务和职位，是对员工严重过错行为的一种 ...

。 第七章统计纪律 25.各车间、科室和从事统计厂作的人员，必须严格按照统计制度规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。 26.属于保密性质的统计资料， 通常包括五个方面，一是生产信息；二是财务信息；三是市场信息；四是人事管理信息；五是企业资产信息。 3.统计方式。要明确统计的口径，制定相应的 ...

。第七章统计纪律25.各车间、科室和从事统计厂作的人员，必须严格按照统计制度规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。26.属于保密性质的统计资料，必须 。通常包括五个方面，一是生产信息；二是财务信息；三是市场信息；四是人事管理信息；五是企业资产信息。3.统计方式。要明确统计的口径，制定相应的统计 ...

。 第七章统计纪律 25.各车间、科室和从事统计厂作的人员，必须严格按照统计制度规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。 26.属于保密性质的统计资料， 通常包括五个方面，一是生产信息；二是财务信息；三是市场信息；四是人事管理信息；五是企业资产信息。 3.统计方式。要明确统计的口径，制定相应的 ...

。不定期提升者，另行规定。 6．2 凡经核定的晋升人员，人力资源部以人事通报形式发布，晋升者则以书面形式个别通知。 7．晋升核定权限 7．1 副 系统进行综合评价的结果，同时也是企业对员工工作进行评价的一个因素。人员晋升管理制度是企业提升人员、选拔人才的规范、规程、政策，是保证企业人员晋升工作有章可循 ...

董事会、股东大会已经作出的人事任免决定? 142．发行人是否设立了独立的财务会计部门，是否建立了独立的会计核算体系和财务管理制度（包括对子公司、分公司的 有效控制（说明上市公司内部批准程序）。 8．注册会计师就上市公司内部控制制度的完整性、合理性和有效性所出具的评价报告，是否表明上市公司内控制度存在 ...

劳动和生活条件、保护员工佥劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8 、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： （1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大 ...

外事纪律败坏国家和公司声誉利益 辞退，或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯 报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或 ...

外事纪律败坏国家和公司声誉利益 辞退，或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯 报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或 ...

外事纪律败坏国家和公司声誉利益 辞退，或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯 报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或 ...