发放工资。 （4）仲裁费60元由棉纺厂承担。 [案例评析] 这是一起因企业拖欠职工工资引起的劳动争议案件。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月 侵犯劳动者权益的行为，必须及时、严肃处理，以使职工的基本生活来源有所保障。 三、相关的法律规定有哪些 《保障农民工工资支付条例》将于2020年5月1 ...

是否有符合要求的立项批文? 10．是否公司发起人不存在出资不实及重大出资财产争议的情况? 公司是否办妥有关房产、土地使用权、经营特许权及工业产权等资产权属 ? 公司用非现金形式出资，是否提供了符合要求的验资手续? 设立时对原企业债务的处理是否已征得大额债权人的同意，是否不存在金额较大的(如100万元 ...

7．发行人的基本规章制度（包括：后勤服务、科研开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护，以及股东会、董事会、监事会的议事规则等）； 8．在职员工及离退体 已全部集中托管的证明文件；（10）内部职工持股的处理方案；（11）地方证券主管部门或中央企业主管部门关于内部职工股清理情况的文件。 五、发行人的招股 ...

公司在2015年7月15日前使用的企业名称）。两产品合称为“涉案产品”。根据《著作权法》第2、11条、《中华人民共和国著作权法实施条例》第2、4、6、 以谋取利益，以及欲通过直接售卖商标以获得暴利。李庆的获利方式并非基于诚实劳动，而是攫取他人在先取得的成果及积累的商誉，属于典型的不劳而获行为，该种通过 ...