元左右（养老保险、失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资1000元，满半月有住房补助； B.考上研究生后协议书自动解除； C.试用期3个月； D.签订3 、部门经理共同参与面试，以提高面试效率。 4．绩效考评政策调整 ____年已经开始对企业员工进行了绩效考评，每位员工都有了考评记录。另外，在____ ...

．公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。 4．员工要求 部门制定的一整套完备的规章政策，专门用来对企业员工进行职务调整的规则、规范，促使人事调动行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员调动时 ...

本公司正式员工的退休，依本办法实行。 2．员工服务满２５年以上，年满５５周岁者，可申请退休。 3．员工有下列情形之一者，可命令其退休： 3．1年满60 人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此， ...

员工6个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定合同，但可以依据第22条 天，产假期间给予男方看护假10天。 （5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天 ...

与企业的规模和经营业绩挂钩； 4．2年薪核算办法、支付方式与企业员工收入分配适当分离； 4．3加强监督约束机制，规范收入分配，取消隐性收入。 5．考核 以下简称经营责任书）。经营责任书具体载明签约双方的责权利关系、考核指标、基薪、年功收入标准和考核方式等带约定的事项。经营责任书的期限与考核期限一致。 ...

示活动： （一）在___市工商局或下属分局领取营业执照并成立满一年的企业； （二）有专门的合同管理制度； （三）合同履约率达100%（不可抗力、对方 ．企业合同管理员参加了《合同法》和有关法规的学习、培训班。 2分 3．企业自行组织员工学习或参加了有关部门组织的《合同法》和有关法规的学习、培训班。 2 ...

天丰物业管理有限公司于2001年元月成立，自企业成立以来，在市房地局、区房地局的大力支持与帮助下，物业企业在规范管理方面有了长足的进步，各 的物业管理知识，借鉴先进的管理经验，坚持“以人为本，服务社会”的服务宗旨，广大员工尽职尽责，做好本职工作，利用智能化的管理，以创建现代化高尚住宅小区的管理模式为 ...

） 室 经营地址 上海市区 路号（弄） 室 法定代表人 企业负责人（经理、厂长） 注册资本 万元 企业类型 成立日期 年 月 日 企业注册号 经营范围 主营业务 企业主营业务所属行业 在职员工 人 企业规模 □特大型 □大型□中型□小型□不划型本页填表说明：1．注册地址、法定代表人、注册资本、企业 ...

，有时在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括 的组成； 3.基本工资； 4.加班费； 5.临时工资； 6.各种补助费用的计算；7.员工工资待遇； 8.工资的支付期间和支付方式； 9.辞职、辞退等情况下的 ...

，或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处，连续旷工3日者免职。 3.员工请假以小时计，不满1小时者以1小时计。事假一次不得超过5天，全年累计 主管部门填写的。填写相关表格应当注意的问题包括：合理安排员工的休假休息，做到休假与企业生产两不误；对于员工有特殊情况的临时性的请假，应有专门人员负责审批和登记； ...