。根据重庆市第五中级人民法院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作制度，但从原告的 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...

使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理 办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 第二十二条 双方因履行本合同 ...

； ② 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ③ 因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等； ④ 法律法规规定 ，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。 (2) 关于仲裁时效的 ...

表》）、《现金流量表》，企业所获得的社会信誉有关证书复印件以及企业现行合同信用管理制度复印件一套，提交申报企业注册地的区县（自治县、市）企业信用 款额年末数（万元） 长期借款年末数（万元） 短期借款年末数（万元） 合同纠纷 件数 争议金额 仲裁或判决负主要责任件数 填表说明： 1、“逾期未还账款额年末 ...

负责。 四、甲方应向乙方预付受理费 元，用于对拍卖物进行估价、仓储保管、运输、保险和公告、广告等项费用开支，由乙方按实际开支多退少补。 五、拍卖成交 收据。 第八条 有关拍卖程序的中止和终止问题，根据《拍卖法》之规定予以处理。 第九条 合同经双方签字后生效，不得违约。否则，由违约方向他方按拍卖物底价的 ...

劳务关系的不同 劳动关系，是指用人单位与具有劳动能力的劳动者个人签订劳动合同，劳动者成为用人单位的组成部分，在用人单位的统一管理下为用人单位提供有偿 “用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，再就业的退休人员与 ...

明确披露的之外，到本协议签订之日，不存在任何可以使目标公司有权根据前述保险单向有关保险人索赔的事实或情况，也不存在任何目标公司需要根据有关保险单通知保险人的事项 被不合理地勾销，并且不会订立不合理或不正常的协议或合同； （11）不会以不合理的条件而处理任何财产或取得服务； （12）不会发生任何会导致涉 ...

明确披露的之外，到本协议签订之日，不存在任何可以使目标公司有权根据前述保险单向有关保险人索赔的事实或情况，也不存在任何目标公司需要根据有关保险单通知保险人的事项 被不合理地勾销，并且不会订立不合理或不正常的协议或合同； （11）不会以不合理的条件而处理任何财产或取得服务； （12）不会发生任何会导致涉 ...

征得该企业其他出资人的同意；6．说明因发行人的设立而引起的原企业债务的处理是否已征得大额债权人的同意，是否存在金额较大的潜在债务纠纷；7．说明有关 其他限制或权属争议，亦不存在担保或其他债务关系。 七、股份公司的重大债权、债务关系股份公司的重大债权、债务关系主要是正在履行或将要履行的重大合同关系。这些 ...

假日休假；公司与职工因劳动关系发生争议，应按劳动争议法规处理。 第九十八条公司实行全员劳动合同制，公司和职工按照劳动合同规定，享受权利、承担义务。 工资分配形式。 第一百条公司按照国家法律、行政法规对职工退休养老金统筹、失业保险、大病医疗统筹等职工应享受的社会保险待遇的规定，参加所在地区的社会保险，为 ...