杜绝贪污、浪费及不合理开支。 3.2.8 财务部副部长协助部长工作,负责分管的财务工作。 3.2.9 各级财务部门都必须建立稽查制度。 出纳员不得兼管稽核、会计 按需录用,择才录用,任人唯贤。 4.3.2 公司聘用的员工.一律与公司签订聘用合同。 4.3.3 各级员工的聘任程序如下: (1)总-径理, ...
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各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4.劳动合同样式由人力资源部负责制定(见附件)。 劳动合同的签订由公司人力资源部统一负责。经考试决定录用的 六条生活福利待遇 (一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与 ...
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,30日前告之。 6.辞退员工时,必须由其直属主管向公司人力资源部索取《员工辞退证明书》(格式见附件二),并按规定填妥后, 作适当处理。 20.本办法自发布之日起施行。 附件一 员工辞退通知书 格式一 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款 ...
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和创造性,保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第五条 员工必须热爱社会主义祖国, 福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 第十一条 本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订, ...
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________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年 月______日 附: 1.辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。公司录用员工,与员工签订了劳动合同,双方都要遵守劳动合同的规定,受到劳动合同的 ...
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月_____日 附: 1.辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。公司录用员工,与员工签订了劳动合同,双方都要遵守劳动合同的规定,受到劳动合同的 辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退待遇和补偿的处理等。2.制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己 ...
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日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。 6.2年累计 为20日。起始时间是结婚第二年; 11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间,员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。 ...
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的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。6.2年累计病假 为20日。起始时间是结婚第二年;11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间,员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。 ...
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的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。6.2年累计病假 为20日。起始时间是结婚第二年;11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间,员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。 ...
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的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。6.2年累计病假 为20日。起始时间是结婚第二年;11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间,员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。 ...
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