检查单位的合同管理情况，逐项打分。 6.评分 6.1总分为100分。 6.2合同管理制度是否健全：10分。 评分标准：共分10项，每项目1分（具体项目略） 对经办人扣1个月的奖金，并取消在下一年度评先资格。 8.总结 合同检查结束后，检查组要写出检查报告。经总经理批准后，印发全公司。 9.本办法自发布 ...

按旷工处理。 8．休假待遇 8．1休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。 8．2休假路费由员工自己负责。 8．3违反计划生育条例规定，超生或者未 。员工休假管理制度主要要解决的问题是员工休假的时间、休假的程序、休假期间的待遇以及休假后的复工手续等。 员工休假国家有明文规定和要求，公司要按照法律法规 ...

____公司前台值班管理规定年月日（）办字第号 第1条本规定适用于公司前台接待工作。 第2条前台及各楼层值班人员，统称值班员。 第3条值班员上班须着 违反本规定或其他与其本职工作相关的工作制度的，视情节给予其批评，或处50元以上、100元以下罚款；屡教不改的，扣除当月奖金直至给予辞退处理。 第10条本 ...

各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作； （2）审查公司基建、投资、贸易等发展项目及重要合同，对可行性报告提出评估意见； （ 发票、单据后入账备查。 第五节 工资及奖金 3.5.1 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 3.5.2 公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的 ...

月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、 % 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除） ...

月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、 % 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除） ...

月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、 % 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除） ...

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月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、 % 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除） ...