条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2、被告解除程序是否违法?解除的程序为：第一步，将理由通知工会; ：00—12：00，13：00—17:00. 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》第四条第2款 ...

条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2、被告解除程序是否违法?解除的程序为：第一步，将理由通知工会; ：00—12：00，13：00—17:00. 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》第四条第2款 ...

管理人员进行的合计金额超过人民币5万元以上的交易； (三) 是否存在对拟更换的上市公司董事、监事、高级管理人员进行补偿或者其他任何类似安排； (四) 对被收购 应提供其母公司或者实际控制人符合上述要求的财务会计资料； (六) 如以现金支付要约对价的，有关资金来源及相关协议，包括借贷协议、资产置换或其他 ...

1份，副本各1份。3．经签字人证实资格文件中的声明真实和正确的证书和有关银行的证明信。制造厂或贸易公司的名称和地址名称_________________地址_________________电传号_______________授权签署本资格文件的人签字(签字人的印刷字体姓名)职务电传号表2：制造厂 ...

-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正 的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理。 租金支付：公司负担月租金的50％，个人负担月租金的50％。 租房标准：城区标准单元套房 ...

-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正 的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理。 租金支付：公司负担月租金的50％，个人负担月租金的50％。 租房标准：城区标准单元套房 ...

-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正 的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理。 租金支付：公司负担月租金的50％，个人负担月租金的50％。 租房标准：城区标准单元套房 ...

-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正 的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理。 租金支付：公司负担月租金的50％，个人负担月租金的50％。 租房标准：城区标准单元套房 ...

-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正 的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理。 租金支付：公司负担月租金的50％，个人负担月租金的50％。 租房标准：城区标准单元套房 ...

-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正 的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理。 租金支付：公司负担月租金的50％，个人负担月租金的50％。 租房标准：城区标准单元套房 ...