： （a）罢工、怠工、设置警戒、停工或员工因不满而诉讼； （b）被指称违反有关劳动关系、雇用事宜，公司活动的法律规定的诉讼。 3.14知识产权 股权出让 人赔偿 股权出让人应对直接或间接地由于下述原因所造成的损失、债权、求偿要求、破坏、支出或贬值进行赔偿： （a）股权出让人对其在本协议、信息备忘录及其 ...

公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 5.员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6.待客礼貌，热情周到。 7.办公文明，保持办公环境整洁 卫生。 第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予处罚、赔偿、直至辞退，公司保留追究其法律责任的 ...

公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。 5.员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6.待客礼貌、热情周到。 7.办公文明，保持办公环境整洁 办公环境的整洁卫生。 第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司 ...

股权出让方现有股东从事与目标公司同样业务的情况。 8.2如任何一方违约，对方有权要求即时终止本协议及/或要求其赔偿因此而造成的损失。 第九章 保 密 9 并使任何一方无法全部或部分发行本协议的任何事件。不可抗力包括但不限于罢工、员工骚乱、爆炸、火灾、洪水、地震、飓风及/或其他自然灾害及战争、民众骚乱、 ...

或股权出让方现有股东从事与目标公司同样业务的情况。 8.2如任何一方违约，对方有权要求即时终止本协议及/或要求其赔偿因此而造成的损失。第九章保密 9.1 并使任何一方无法全部或部分发行本协议的任何事件。不可抗力包括但不限于罢工、员工骚乱、爆炸、火灾、洪水、地震、飓风及/或其他自然灾害及战争、民众骚乱、 ...

或股权出让方现有股东从事与目标公司同样业务的情况。 8.2如任何一方违约，对方有权要求即时终止本协议及/或要求其赔偿因此而造成的损失。第九章保密 9.1 并使任何一方无法全部或部分发行本协议的任何事件。不可抗力包括但不限于罢工、员工骚乱、爆炸、火灾、洪水、地震、飓风及/或其他自然灾害及战争、民众骚乱、 ...

股权出让方现有股东从事与目标公司同样业务的情况。 8.2如任何一方违约，对方有权要求即时终止本协议及/或要求其赔偿因此而造成的损失。 第九章 保 密 9 并使任何一方无法全部或部分发行本协议的任何事件。不可抗力包括但不限于罢工、员工骚乱、爆炸、火灾、洪水、地震、飓风及/或其他自然灾害及战争、民众骚乱、 ...

约定来完全履行各自应承担的义务： 6．2．1甲方承诺。保证有足够数量和质量的员工设施来向乙方提供服务或供应。 6．2．2乙方承诺。保证按约定的时间和 、时间、方式向乙方提供相应的服务或供应，否则，应承担违约责任，乙方有权要求甲方赔偿损失。 7．2乙方应当接受甲方按上述规定提供的服务或供应，并按约定的 ...

.5 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动 5.4.4 计算机中心人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 5.4.5 计算机中心 ...

对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，___________公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送， 元。 第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、 ...