归经理办公室。 4-1-4支付方式 每月5日现金支付。 4-2福利 4-2-1住房： 4-2-1-1租房（暂定） 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式 一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给； 工龄满3年工资按70％发放； 工龄满3-5年工资 ...

归经理办公室。 4-1-4支付方式 每月5日现金支付。 4-2福利 4-2-1住房： 4-2-1-1租房（暂定） 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式 一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给； 工龄满3年工资按70％发放； 工龄满3-5年工资 ...

。 4.4.4 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。 4.4.5 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现 、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 5.4.5 计算机中心应每月统计核算费用上报办公室，同时抄报计划财务部。 5.4.6 严禁将电脑用来私人 ...

补贴____元，晚餐补贴____元； 21．2伙食补贴每月结算一次，按出勤天数乘以每天的伙食补贴标准支付。 22．本公司员工市内出差，也按上一条标准领取饮食 规定》。 附： 津贴也是劳动者劳动报酬的内容，是工资的补充。但不同企业对津贴的发放范围有不同的规定。有的企业把企业员工的各种补助性的津贴都纳入到 ...

企业双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法。 2．公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为： 2．1有 乙方_______元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月_______日为发薪日，超过规定日期的从第六日起按拖欠工资的_______%赔偿乙方损失。 （ ...

休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司 月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了 ...

十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条 本厂将根据企业经济效益和 ，严禁非法不轨行为或事件发生。 十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。 违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10 ...

。 7.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金： 对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的10％发放奖金。 8.（1）凡连续三年被评为 资料。 ③依据保险公司规定领取养老保险金。 ④退休年龄：男：_____岁女：____岁 ⑤连续工龄满____年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的____％ ...

按时上下班并遵守企业的规章制度，按月发放工资，双方的关系应 定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同，并按照劳动法律规定提供社会保险等待遇。如果不想分散 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (3)、执行集体合同规定的劳动报酬标准或同工同酬 用人单位未在用工的同时 ...

规定，劳动合同法第47条规定的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资工资以及资金、津贴等货币性收入。其中，1050=1485-435，这435每月都是相同的， ，当然不能以旷工论。其次，在录音中，王XX和杨XX均同意原告休息到2014年2月8日，且王XX还明确认可原告在2014年2月8 ...