年______月______日召开公司第______届股东大会，审议通过了《关于部分变更募集资金投向的议案》。经核查，发行人未出现擅自改变前次招股说明书所列资金 发现发行人存在其他将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但有可能存在潜在纠纷的重大合同。 5．经核查，上述重大合同的内容和形式合法有效，发行人在 ...

文件承担的义务是否有冲突，该等冲突所造成的法律障碍是否已经排除。3．说明上述合同的主体是否已因发行人的重组而变更，并构成合同履行障碍。如果上述合同主体拟 对合同履行是否构成法律障碍。4．说明发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生侵权之债。5．其他应收、应付账目项下的法律 ...

。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。 九、内部退养间必须遵守国家的法律、 责任的一律开除，并解除劳动合同及本协议。 十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的 ...

成立的必要条件。被上诉人与上诉人口头约定合伙事宜，后以实际行为对合伙项目予以共同劳动出资、共同经营、共同管理、共同分配，已符合合伙关系构成要件，故成立实质 、合伙终止时的财产分配问题在上诉人与被上诉人成立合伙的前提下，各方同意合伙关系于2018年6月13日解除，故应就合伙财产予以分配。首先，关于合伙 ...

的材料，股份公司目前尚未实施医疗制度改革，未建立医疗保险制度，因而无欠缴行为问题。本所律师业已建议股份公司尽快建立医疗保险制度；建立之后，不存在法律障碍。 贷款_____万元，均签有借款协议。经本所律师审查，上这股份公司正在履行或将要履行的重大合同的内容及形式合法有效，本所律师未发现股份公司在上述合同 ...

代表职工和合资公司签订劳动合同，并监督合同的执行。 第五十五条公司工会负责人有权列席讨论有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题的会议，反映职工的 别、保险价值、保险期等，按照有关规定，由投资者决定。 第十一章期限、终止、清算 第五十九条公司经营期限为 年，自营业执照签发之日起计算。 第六 ...

代表职工和合资公司签订劳动合同，并监督合同的执行。 第五十五条公司工会负责人有权列席讨论有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题的会议，反映职工的 别、保险价值、保险期等，按照有关规定，由投资者决定。 第十一章期限、终止、清算 第五十九条公司经营期限为 年，自营业执照签发之日起计算。 第六 ...

公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见，并邀请工会或者员工代表列席有关会议 当归公司所有。 董事、总裁除公司章程规定或者股东大会同意外，不得同公司订立合同或者进行交易。 第五十六条 董事、总裁执行公司职务时，违反法律、 ...

是否有冲突，该类冲突所造成的法律障碍是否已经排除。 3．说明上述合同的主体是否已因发行人的重组而变更，并构成合同履行障碍。如果上述合同主体拟变更，应当说明 履行是否构成法律障碍。 4．说明发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生侵权之债。 5．其他应收、应付账目项下的法律 ...

同时主张违约金与经济损失，有其合理合法的原因。 双方《采购合同》第十条第7项明确约定：“任何一方未经对方同意而单方面终止合同的，应向对方赔偿相当于本合同 目的，这也存在很大争议。 代理人认为，被告违约解除合同的事实是清楚的，如果原告方的产品真实存在质量问题，被告也不能以此解约。所以被告应承担违约责任是 ...