公司的重要规章制度；4．决定设立分支机构；5．讨论决定合资公司停产、终止或与另一个经济组织合并； 6．决定聘用总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员； 订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重， ...

的，须提交经主管的教育行政部门或者劳动和社会保障行政部门的批准书；联合举办学校的，应提交联合办学协议。（5）原举办者与拟任举办者之间的变更协议；（6 和完全民事行为能力。 4．对于民办学校提出的变更举办者的申请，审批机关应当在规定期限内作出是否批准的决定。审批机关认为申请不符合法定条件，决定不予批准的 ...

期限一般不超过3年，3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按有关规定享受失业救济或社会救济。下岗职工进入再就业服务中心，一方面是为了国有企业 职工进入再就业服务中心，能够对下岗职工实施有效的管理。在适应市场经济体制要求的社会保障体系建立和完善的过程中，这是解决职工下岗问题的有效措施，是建立新型 ...

所不为任何单位及个人提供担保。如须提供担保，应经律师大会通过。 第十章劳动分配 第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存 和长远的利益，将不断完善社会保障制度。 第十一章人力资源 第四十一条本所实行全员合同管理，原有身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的 ...

所不为任何单位及个人提供担保。如须提供担保，应经律师大会通过。第十章劳动分配第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存 眼前和长远的利益，将不断完善社会保障制度。第十一章人力资源第四十一条本所实行全员合同管理，原有身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员 ...

所不为任何单位及个人提供担保。如须提供担保，应经律师大会通过。第十章劳动分配第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存 眼前和长远的利益，将不断完善社会保障制度。第十一章人力资源第四十一条本所实行全员合同管理，原有身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员 ...

所不为任何单位及个人提供担保。如须提供担保，应经律师大会通过。 第十章劳动分配 第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存 和长远的利益，将不断完善社会保障制度。 第十一章人力资源 第四十一条本所实行全员合同管理，原有身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的 ...

和社会保障行政主管部门制定的文本为基础订立劳动合同。 (2)、使用统一文本的劳动合同书 (3)、特殊问题特别约定 a、试用期的时间 根据《劳动合同法》规定， 社会保险的缴纳(上述已提及，不再赘述)。 再有，例如销售岗位，可以借鉴保险营销员与用工单位之代理关系，即签订代理销售合同，在招聘时，在广告、宣传 ...

3．专职行政人员上岗条件和要求；4．聘用双方的权利、义务；5．专职行政人员的劳动报酬核定、调整及支付方式；6．专职行政人员劳保福利待遇、奖罚规定； 业务专业培训。行政工作人员的业务培训享受与专职律师的同等待遇。 第六十七条专职行政工作人员享有国家政策规定的各项社会保障、津贴等福利待遇。国家政策规定以外 ...

卡号 户籍所在地 派 出 所 身份证号码 现居住地 区 街道 社区 号 户口迁入时间 社会保障卡号 代申请人姓名 身份证号码 联系电话 与申请人关系 代申请原因 以下由劳动保障部门填写 是否取得南京市城镇居民户籍满5年 是否符合规定的 年龄条件 是否未享有社会 养老保障待遇 是否公示无异议 街 道 ...