裁决：任何法院、行政机构、其他政府部门和仲裁机构提出、发布、制作和执行的判定、决定、判决、裁定、传票或裁决。 普通业务程序：法人进行某一活动时，该活动 经营提供了充足的保险险种； （Ⅳ）本协议完成后仍继续具有完全效力。 3.13劳动关系，履约 自1996年8月起，没有未决的、现存的有冲突征兆的下述事件 ...

发行人，若未履行变更程序，是否已获得合同他方的同意?合同履行是否存在法律障碍? 97．发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因 控制人）、发行人的控股子公司是否存在尚未了结的或者可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件?如存在，说明对本次发行、上市的影响。 179．发行人董事长、 ...

的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 9．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导 办法，指导这项工作的开展。 该规章的主要内容包括：员工辞职或者辞退的条件、程序、工资清算、工作交接等。 制定该办法时应当注意以下问题： 1.要明确制定该 ...

； 7．发行人的基本规章制度（包括：后勤服务、科研开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护，以及股东会、董事会、监事会的议事规则等）； 8．在职员工及离退体 公司在资产、经营和信用等方面的正负影响；3．公司正在进行的诉讼、仲裁等法律程序案件情况一览表；4．这些案件的结果可能对公司造成影响的法律分析报告； ...

，若未履行变更程序，是否已经获得合同他方的同意，合同履行是否存在法律障碍。（四）说明发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等 和本所律师的调查，股份公司及其主发起人没有尚未了结的或可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件。 十一、股份公司的税务问题根据股份公司的说明以及有关税务部门的 ...

和福利待遇 （1）除已经书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司订立的所有劳动合同都应可以通过不超过90天的提前通知的方式予以终止，并不需支付任何赔偿 （1）除已经以书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司没有涉入任何诉讼、仲裁、纠纷解决程序或其他法律程序之中，也不存在任何会导致诉讼、仲裁、 ...

福利待遇 （1）除已经书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司订立的所极劳动合同都应可以通过不超过90天的提前通知的方式予以终止并不需支付任何赔偿； （1）除已经以书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司没有涉入任何诉讼、仲裁、纠纷解决程序或其他法律程序之中，也不存在任何会导致诉讼、仲裁、 ...

持有公司股票，超过国家法律、行政法规规定限额时，公司有权依照法定程序收购或提起仲裁、诉讼。 第二十条 公司董事、监事、总裁应向公司申报所持有的 。 总裁列席董事局会议。 第五十条 公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见， ...

了企业法人营业执照（企业法人注册号为：____________________）。 本所认为，发行人设立的程序、资格、条件、方式等符合当时法律、法规和规范性文件的规定，并得到 。 本所认为，发行人章程或章程草案的制订及近三年的修改已履行法定程序。 （二）《公司章程》、《公司章程》（草案）载明了《公司法 ...

内容合法有效。 3．股东大会已授权董事会办理公开发行上市事宜，上述授权范围、程序合法有效。 二、发行人本次发行上市的主体资格 1．发行人是经________省经济 除此之外，A公司不存在其他尚未了结或虽未发生但可预见的重大诉讼、仲裁或行政处罚案件。 二十一、发行人招股说明书法律风险的评价 本所参与了 ...