年根据《劳动法》及其相关的行政法规和部门规章制定的，该文件的某些内容与已经生效的《中华人民共和国ΧΧ法》有明显的冲突，现建议依法进行修改。 规定与《中华人民共和国ΧΧ法》及其实施条例规定不符，主要存在以下问题： (1)《中华人民共和国ΧΧ法》第条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者 ...

申请人： 被申请人： 【提示说明】 1、劳动者要写明姓名、性别、汉族、出生年月日、住址，职业及联系电话; 2、用人单位要写明公司名称、住所地，法定代表人 或裁决被申请人履行/停止某种行为/或被申请人给付工资、经济补偿金、违约金等。 事实与理由 【提示说明】 1、简单描述事件发生的经过，即谁在什么时候入 ...

编号： 与我单位订立了年（无固定期限）的劳动合同，合同期内从事 工作。现按下列第 款解除或终止劳动合同。 一、符合《劳动法》第二十三条劳动 ； 八、因其他原因解除合同：原因： 解除或终止劳动合同日期： 年 月 日 用人单位（印章）： 劳动者（签名）： 送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 ...

上一级领导核准后，由人力资源部办理考选事宜。 2.2应试人员的面试，以用人部门为主，人力资源部协助。经考试合格后，由人力资源部办理试用手续。 2.3一般 ，不得损害劳动者的利益。同时也要用好劳动法的规定，在维护企业的合法权益和劳动秩序方面可以规定更为详细的要求。 2.要结合企业的实际，明确企业与员工的 ...

所得税。 第十章 用人、劳动工资制度 第九十七条 公司按照《中华人民共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法权益。公司按照国家法定假日休假；公司与职工因劳动关系 ，有权对违纪职工和不合格职工按规定进行处理，职工也可按规定选择单位。 在实行全员劳动合同制的同时，公司对各级管理人员实行聘任制。总经理、副经理和 ...