存在的问题；2．3妥善保管各种休假凭证；2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；3．考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□ ）的员工按７０%计发工资；工龄不满４年的员工按６５%计发工资。6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7． ...

存在的问题；2．3妥善保管各种休假凭证；2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；3．考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□ ）的员工按７０%计发工资；工龄不满４年的员工按６５%计发工资。6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7． ...

的问题； 2．3妥善保管各种休假凭证； 2．4及时汇总考勤结果，并做出报告； 3．考勤记载符号 出勤：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+丧假：± 产假、 员工按７０%计发工资；工龄不满４年的员工按６５%计发工资。 6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 7 ...

______区看守所。 犯罪嫌疑人李______系申请人之妻，我们于___年___月___日结婚。______ 年______月______日经___市______医院妇产科检查，诊断李______已怀孕近______天。 虽然李______涉嫌犯有挪用资金罪，但腹中的胎儿是无罪的。为保证胎儿有一个 ...

病、事假规定： 1.员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。 2.员工如需请事假，须事先提出书面申请， 7.办公文明，保持办公环境整洁有序。 8.员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告： A．结婚或离异。 B．姓名变更。 C．身份证换领。 D．本人或 ...

病、事假规定： 1.员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部门办理病假手假。 2.员工如需请事假，须事先提出书面申请 7.办公文明，保持办公环境整洁有序。 8.员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告： A．结婚或离异。 B．姓名变更。 C．身份证换领。 D．本人或 ...