。 第四章 注册资金数额及其来源 第六条 本企业注册资金 万元。由 （主办单位名称）拔款。 投资者名称、出资额、出资时间、出资方式如下： 投资者名称 认 职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定； 7、奖惩职工及领导干部。 第八章 财务管理制度和利润分配形式 第十四条 认真搞好财务管理 ...

核查验证并发表法律意见? 若属有限责任公司变更为股份公司公开增资发行 17．律师是否已对有限责任公司的设立进行核查验证并就其合法性发表法律意见? 18．律师 总额、溢(折)价额、应计利息总额、期末余额进行列示? 53．长期应付款是否已按借款单位、金额、期限、利率、借款条件进行列示? 54．股本(净资产 ...

不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。 （三）凡无假条，又不刷卡的 、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理 ...

不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的 职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理 ...

不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的 职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理 ...

不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的 职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理 ...

不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的 职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理 ...

3．单位股的红利归购股单位所有。 4．个人股的红利归持股者所有，按税法规定交个人收人调节税。 六、领导体制 1．公司建立股东代表大会制度，保障股东 工作井然有序地进行； ③ 由于方案带有请求批准的作用，因此，对公司规模、组建程序、过程、经费等项，是否合适，要提出具体的、可供上级选择的方案，以便领导从中 ...

不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。 （三）凡无假条，又不刷卡的 、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理 ...

所在部门填写） 部门经理：（签名） 年月日 辞职理由（根据当事人申请书填写） 经办人：（签名） 年月日 部门主管 意见 年月日 人力资源 部意见 年月日 主管领导 审核 经办人 签字 年月日 附： 辞职是指员工要求脱离现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动；辞退是免去员工职务和 ...