，事迹突出； 8．节约资金，节俭费用，事迹突出； 9．领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10．坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭 》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第13条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论 ...

检查结果符合要求，由人事部开具调令。 13．办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。 14．人事部和接收部门应及时填写人员 员工调职工作的顺利进行，需要有相应的规章制度。制定本办法的目的就是要把员工的正常的调动工作纳入规范化管理，指导人事部门依章做好人员的调动工作，既 ...

处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家有关规定办理。 第九条 员工应遵守事项： 1.心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2.工作时间严守工作 文明。 6.待客礼貌，热情周到。 7.办公文明，保持办公环境整洁有序。 8.员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告： A．结婚或离异。 B． ...

加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家有关规定办理 第九条 员工应遵守事项： 1.心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2.工作时间严守工作 文明。 6.待客礼貌、热情周到。 7.办公文明，保持办公环境整洁有序。 8.员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告： A．结婚或离异。 B ...

每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。 5．不定期培训 根据公司的发展需要，在全体 可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 6．培训教材 6．1 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人 ...

每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。 5．不定期培训根据公司的发展需要，在全体 可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 6．培训教材6．1 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年 ...

每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。 5．不定期培训根据公司的发展需要，在全体 可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 6．培训教材6．1 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年 ...

每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。 5．不定期培训根据公司的发展需要，在全体 可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 6．培训教材6．1 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年 ...

。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。5．不定期培训根据公司的发展需要，在全体 培训可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。6．培训教材6．1公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年 ...

要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；10.遵守公司一切规章及工作守则。 第二条员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条工作时间，每周 因此，要求制定手册时把公司相关的劳动规章制度的内容以精练的语言予以浓缩，便于员工记忆。 ２．制定劳动规范手册应当注意的问题：(1)必须有相应的法律法规和 ...