，通常为二年。 四、个人档案 A所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等，填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。 B对于家庭住址、婚姻状况 按失职处分。 二、业余学校学习 A目的 酒店采用报销学费的方法来鼓励员工参加外语学习或与工作有关的业余学习，以便他们提高与宾客的会话技能或为担负起更大 ...

部门主管或经理和人事部，并在病假发生后三天内将病历证明送至人事部，否则以事假处理并作书面警告。 员工在病假期间的薪资按下列规定执行： 试用期内：3天无 其上级负责人。 3.未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件。 4.从事特定工作的员工，必须按规定穿戴由公司配备的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时， ...

声誉，必须严明纪律，奖勤罚懒，故制定本守则，望本所全体人员牢记并遵守。 第一章工作守则 一、由于本所的特殊性质，团结协作至关重要，严禁以各种理由制造矛盾。 二、 ：凡在本所连续工作满一年的正式员工，可享受十天全薪假日。休息时由主管审查，主任批准。 三、病假：凡持有医院病休证明的员工（急诊除外），每月 ...

声誉，必须严明纪律，奖勤罚懒，故制定本守则，望本所全体人员牢记并遵守。 第一章工作守则 一、由于本所的特殊性质，团结协作至关重要，严禁以各种理由制造矛盾。 二、 ：凡在本所连续工作满一年的正式员工，可享受十天全薪假日。休息时由主管审查，主任批准。 三、病假：凡持有医院病休证明的员工（急诊除外），每月 ...

6个月者减半发给。再婚者不可申请。 23.职员的父母、配偶死亡时，职员可凭证明死亡的户籍消除本，申请丧葬补助费。同一血统两人以上在本公司工作者，以一人 是不同的。在允许企业自行制定工资标准的情况下，要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 2.要保护员工的 ...

将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 10．人力资源部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。 11．本公司下属各分部、发展部辞退 理由。部门同意申请人辞职的，可以由人力资源部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的，可由人力资源部提出处理意见，报主管领导 ...

规定年月日发布（）人字第号 第一章总则 第1条为发挥员工互助互爱精神，安定员工生活，提高工作效率，发挥团结的力量，特制定本规定。 第2条为配合 元为限； 2．享受奖学金对象平均成绩应在85分以上； 3．奖学金支付凭学校证明申领。 第30条会员、子女教育贷款规定如下： 1．大学每年无息贷款400元，高中 ...

可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 6．培训教材 6．1 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人 文化，使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化，就有必要制定相应的管理办法。 员工培训强调实用、有效，通过培训教育真正能使员工的 ...

可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 6．培训教材6．1 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年 文化，使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化，就有必要制定相应的管理办法。员工培训强调实用、有效，通过培训教育真正能使员工的 ...

可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 6．培训教材6．1 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年 文化，使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化，就有必要制定相应的管理办法。员工培训强调实用、有效，通过培训教育真正能使员工的 ...